证券从业资格

1.根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构有三种，即（）、劳动仲裁委员会和人民法院。

单选题

A. 劳动与社会保障部~||~企业劳动争议调解委员会~||~地方劳动行政管理部门~||~工会组织

2.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。

单选题

A. 专业培训~||~技能培训~||~理论培训~||~业务培训

3.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（），并且（）。

多选题

A. 20%~||~25%~||~扣除剩余不得低于当地最低工资标准~||~扣除剩余不得低于当地最低生活标准~||~30%

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的藏略包括()。

多选题

A. 首因策略~||~择优策略~||~淘汰策略~||~晋升筛略~||~轮廓匹配策略

5.（）原则要求充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点。

单选题

A. 多样性~||~按需培训~||~长期性~||~实践培训

6.作为职业活动内在的道德准则。“审慎”要求从业人员要做到（）。

单选题

A. 凡事请示之后再做~||~少说多做~||~以最佳手段实现最优绩效~||~避免职场陷阱

7.在正常情况下，组织开发的重点是组织的()。

单选题

A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力

8.在欺坎伦计划中，员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励，其中节约额为________。

单选题

A. 薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值~||~薪资成本与合理化建议数量的乘积~||~薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积~||~薪资成本与合理化建议数量的比值

9.劳动法律关系的客体，是劳动行政主体和劳动行政相对人的权利和义务所共同指向的（）：

单选题

A. 劳动者~||~劳动关系~||~对象~||~目标

10.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。

多选题

A. 获取岗位信息~||~岗位分类，将相似的岗位划分为一类~||~选择等级参照物并划分岗位等级~||~岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级~||~对岗位进行排序

11.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

单选题

A. 以人为本~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济

12.劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如()。

多选题

A. 加班加点~||~工作班制~||~劳动工具~||~健康检查~||~伤亡事故处理制度

13.选择报纸刊登广告的好处包括（）。

多选题

A. 为公司做了广泛宣传~||~成本低且查询方便~||~信息传播速度快~||~广告大小可适合选择~||~保存时间较长

14.以下关于书面法的说法正确的是（）。

多选题

A. 比较省时省力~||~它通常采用报告的形式~||~常与其他方法一起使用~||~考评者需要记录员工的优缺点~||~使考评者可以指出员工的独有特征

15.为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?(10分)

填空题

16.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

单选题

A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度

17.18世纪初期，劳动合同从________中独立出来。

单选题

A. 民事合同体系~||~刑事体系~||~行政体系~||~立法体系

18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

单选题

A. 规范承诺~||~口头承诺~||~感情承诺~||~继续承诺

19.绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。

多选题

A. 定义绩效~||~绩效分析~||~绩效考评~||~绩效改善~||~绩效反馈

20.对以下行为态度，你认同哪一种观点？（）

单选题

A. 从不在乎别人说什么话~||~很在意别人的话~||~在乎或不在乎，要看说话的人是谁~||~在意别人的话，做好自己的事