首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
2.工作分析包括五个阶段，而贯穿五个阶段的，是():
单选题A. 运行控制~||~计划阶段~||~分析阶段~||~描述阶段
3.根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为（）。
多选题A. 当面调查询问法~||~电话调查法~||~行为记录法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法
4.（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
单选题A. 品牌名称~||~商标~||~品牌标志~||~记号
5.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。
多选题A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈
6.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访问~||~BSC技术~||~人员素质测评
7.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
单选题A. 民主管理制度~||~企业内部劳动规则~||~劳动合同~||~劳动争议处理制度
8.以下关于企业民主管理的说法正确的是()。
多选题A. 参与形式多种多样~||~参与的对象是企业内部管理事务~||~雇员作为企业管理人员执行管理职务~||~雇员以被管理者的身份参与企业管理~||~通过参与，实现企业意志对职工意志的吸收和体现
9.以下适合进行现场培训的内容包括（）。
多选题A. 企业文化~||~企业行为规范~||~产品知识~||~管理实务~||~思想道德
10.在校园招聘中进行面试时。应当防止（）等情况发生
多选题A. 面试内容不确定~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~滥用压力式面试~||~笔试题目的难度把握不准确~||~不切实际地自夸
11.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
单选题A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理
12.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
单选题A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈
13.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________。
单选题A. 能力~||~性格~||~气质~||~个性倾向性
14.你能第一次就将事情做成功吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
15.招聘申请表的特点不包括（）。
单选题A. 节省时间~||~能够准确了解应聘者~||~同一单位申请表项目是相同的~||~提供后续选择的参考
16.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（）。
多选题A. 明确岗位职责~||~培养职责感情~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬
17.阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（）。
多选题A. 感情承诺~||~书面承诺~||~规范承诺~||~口头承诺~||~继续承诺
18.你与同事交往时，常用的方式是（）。
单选题A. 时不时的搞个小型聚餐~||~基本没有什么来往~||~经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天~||~等同事来找自己
19.与个人决策相比，群体决策________。
多选题A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实
20.面对劳动力市场，人们的身份不包括（）。
单选题A. 就业者~||~劳动力~||~失业者~||~非劳动力
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
