证券从业资格

1.绩效考评的特点不包括（）。

单选题

A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性

2.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：

多选题

A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数

3.下列原因中，能产生摩擦性失业的________。

多选题

A. 劳动力市场的动态属性~||~信息的不完善~||~技术替代的灵活性~||~地理状况的差异~||~经济结构的调整

4.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现国家意志。

单选题

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

5.作为一名职工，我可以将自己描述为：适应力（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

6.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

多选题

A. 公司员工绩效评审系统~||~公司考核指标的可衡量性与客观性系统~||~公司考核标准体系的合理性系统~||~公司员工的申诉系统~||~公司绩效考核的反馈系统

7.一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。

单选题

A. 价值观~||~态度~||~工作满意度~||~个性

8.超事业部制组织结构的缺点包括()。

多选题

A. 易出现组织机构重叠现象~||~管理层次多，内部沟通难~||~各事业部责权关系不明确~||~管理人员多，管理费用高~||~易出现管理人员膨胀现象

9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

10.关于招聘申请表的说法正确的是（）。

多选题

A. 使用标准化的格式~||~由应聘人员在求职时自己填写~||~包含工作岗位所需的基本信息~||~一般由招聘单位的人力资源部门设计~||~应聘者提供个人履历和资料的基本形式

11.你的主管领导与公司总经理闹了矛盾，矛盾闹下来双方逐渐生分了。在主管和总经理之间，

单选题

A. 倾向于站在主管一边~||~倾向于站在总经理一边~||~干着急，又不知道怎么办~||~不介入他们之间的是非

12.与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

单选题

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题、解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练

13.工作环境优化机制的主要因素包括()。

多选题

A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境

14.紧缩性财政政策包括（）。

多选题

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

单选题

A. 6~||~12~||~15~||~24

16.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

17.其他人喜欢与你在一起吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

单选题

A. 10％~||~20％~||~30％~||~40％

19.心理测验的技术标准包括（）。

多选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化

20.公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是（）。

单选题

A. 做工间操没有必要~||~员工们还是工作太忙了~||~组织不得力~||~缺乏奖励措施