A. 互惠互利、平等自愿~||~平等自愿、协商一致~||~互惠互利、协商一致~||~协商一致、公平合理

A. 完成劳动任务~||~提高职业技能~||~执行劳动安全卫生规则~||~遵守劳动纪律和职业道德

A. 工作态度~||~工作绩效~||~工作内容~||~工作状态

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化

A. 真实原则~||~及时原则~||~完整原则~||~客观原则

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 结构~||~职能~||~文化~||~制度

A. 罪有应得，但值得同情~||~法盲~||~法律应网开一面，不予处罚~||~难为此人

A. 养老保险~||~医疗保险~||~失业保险~||~工伤保险

A. 单项定员标准和综合定员标准~||~单位用工标准和服务比例标准~||~企业定员标准和单位用工标准~||~行业通用标准和企业定员标准

A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法

A. 招聘成本小~||~有利于培养员工的忠诚度~||~有利于促进团结、消除矛盾~||~有利于招聘到高质量的人才~||~有利于激励员工、鼓舞士气

A. 较为公平合理~||~雇员有固定收入~||~有利于提高质量~||~有利于提高效率~||~有利于节省开支

A. 用人单位可以不支付经济补偿金~||~用人单位不能追究劳动者的违约责任~||~如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金~||~双方商议经济补偿金的支付问题

A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

A. 公道意识~||~敬业精神~||~合作精神~||~服务意识

A. 物质性~||~可用性~||~有限性~||~能动性