证券从业资格

1.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

单选题

A. 货币因素~||~资本因素~||~劳动生产率~||~人口规模

2.参谋具有________。

多选题

A. 建议权~||~控制权~||~监督权~||~咨询权~||~命令权

3.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

单选题

A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次~||~制订好的绩效改进计划可以针对多个项目~||~应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行~||~在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

4.力资源开发的内容包括（）。

多选题

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

5.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

6.（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

单选题

A. 工资项目~||~保险福利项目~||~人工成本~||~人力资源管理费用

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

单选题

A. 168~||~420~||~840~||~1680

8.我国现行的社会保障体系包括（）。

多选题

A. 社会保险~||~社会救济~||~社会福利~||~社会优抚安置~||~国企下岗职工再就业

9.在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

单选题

A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理人员~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

10.与个人决策相比，群体决策________。

多选题

A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

单选题

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培训~||~员工的技能开发

12.关于养老保险的说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

13.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

14.行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

单选题

A. 工作效果~||~工作态度~||~工作业绩~||~工作行为

15.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

16.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。

单选题

A. 不全面~||~不准确~||~超出范围~||~逻辑错误

17.（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

单选题

A. 责任~||~任务~||~职责~||~职权

18.岗位抽样的特点包括（）。

多选题

A. 节约费用~||~适用范围广~||~节省时间~||~数据真实可靠~||~增加了工作量

19.一般而言。企业中员工绩效考评的正确顺序是（）。

单选题

A. 自下而上~||~自上而下~||~由中层到高层，最后对基层进行考评~||~由中层到基层，最后对高层进行考评

20.当事人应当在劳动争议发生之日起（）天内提出仲裁申请，如果当事人申请过企业调解程序，调节期间可以扣除，申诉时效从调节结束之日起继续计算。

单选题

A. 15~||~30~||~45~||~60