证券从业资格

1.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

单选题

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

2.作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

3.《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

单选题

A. 60；12~||~30；12~||~30；6~||~90；6

4.劳动行政部门发布的规范性文件称为（）。

单选题

A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

5.一般来说。应聘者的直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比（）。

单选题

A. 同等重要~||~更为可信~||~作用不大~||~更为主观

6.关于爱岗敬业，正确的说法是（）。

多选题

A. 爱岗敬业是职业精神的重要内容~||~树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的~||~爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题~||~物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提

7.常用的在岗培训方法有()。

多选题

A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法

8.在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）：

单选题

A. 便于薪酬的计算~||~便于辛丑与绩效的挂钩~||~便于财务部门发放工资~||~便于薪酬的管理

9.以下说法中你认同哪一观点？（）

单选题

A. 按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现~||~敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现~||~严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现~||~忠诚于企业就要大胆地批评领导

10.甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于________。

单选题

A. 补偿性的~||~竞争性的~||~垄断性的~||~接触性的

11.劳动定额的内容不包括（）。

单选题

A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的监控

12.以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是()。

多选题

A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~促进了员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配~||~主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力~||~出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

13.核算人力资源管理费用时应注意（）。

多选题

A. 采用适当的核算方法~||~控制成本和节约能耗~||~总体控制和个案执行~||~正确划分各种费用的界限~||~加强费用开支的审核和控制

14.群体和组织层面的绩效薪资不包括（）。

多选题

A. 收益共享~||~奖金共享~||~利润共享~||~加薪共享~||~员工持股

15.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

单选题

A. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高~||~用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报~||~投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回~||~从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

16.绩效管理的意义在于（）。

多选题

A. 人事计划的制订依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围

17.奖金的特点有（）。

多选题

A. 特殊性~||~单一性~||~灵活性~||~及时性~||~政治荣誉性

18.企业采用遮蔽广告的原因包括（）。

多选题

A. 企业不愿意让在职员工发现~||~不愿意暴露自己的业务区域扩展计划~||~广告只能被一少部分人看到~||~不想让竞争对手发现在某地招聘人才~||~广告只想让特定的人群看到

19.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会（）。

单选题

A. 感到没有面子，下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

20.组织结构设计后的实施要则包括（）。

多选题

A. 管理目标统一元化原则~||~发展战略性原则~||~明确责任和权限原则~||~分配职责原则~||~优先组织机构和配备人员原则