证券从业资格

1.人力资本是经济资本中心的核心资本。其原因在与人力资本具有无限的（）。

单选题

A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

2.我国社会主义职业道德的基本要求是()。

单选题

A. 爱国守法、勤俭自强~||~爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义~||~诚信、敬业、公道、守纪~||~忠诚、审慎、勤勉

3.日本拉链大王吉田中雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看。这句话的真正意思是（）。

单选题

A. 别人要求怎么做，自己就要怎么做~||~知己知彼，百战不殆~||~企业经营要善于说“对不起”~||~诚信是企业立足社会的道德资本

4.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

单选题

A. 为公司做了广泛宣传~||~竞争对手了解到本公司的信息~||~传播速度快~||~查询方便

5.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

单选题

A. 18周岁~||~16周岁~||~15周岁~||~20周岁

6.具有缴纳保险费义务的人是________。

单选题

A. 保险人~||~被保险人~||~投保人~||~第三人

7.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间韵先后排列顺序为()。

单选题

A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③

8.影响课堂效果的因素有（）。

多选题

A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度

9.（）是指员工获得的全部有形报酬。

单选题

A. 收入~||~报酬~||~奖金~||~福利

10.一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。

多选题

A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业

11.在现代市场经济的条件下。通过（）来实现人力资源的配置。

单选题

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

12.“经济人假设理论”中的“经济人”又称（）。

多选题

A. 唯利人~||~管理人~||~社会人~||~实利人~||~复杂人

13.宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度？（）

单选题

A. 是合适的~||~欠妥当~||~可以理解~||~应该受到批评

14.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）.

单选题

A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法

15.在职业活动中，“诚信”的特征包括（）。

单选题

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~目的性、前置性、合作性、功利性~||~通识性、表象性、目的性、习惯性~||~通识性、智慧性、目的性、经验性

16.企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。

多选题

A. 培训的方法与途径~||~培训制度的核准与执行~||~培训制度的解释~||~培训制度的修订~||~培训合同的条款

17.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的（）：

单选题

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

18.为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

多选题

A. 公司员工绩效评审系统~||~公司考核指标的可衡量性与客观性系统~||~公司考核标准体系的合理性系统~||~公司员工的申诉系统~||~公司绩效考核的反馈系统

19.不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。

单选题

A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行

20.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则