证券从业资格

1.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

单选题

A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％

2.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

多选题

A. 它是培训需求分析的必要工具~||~它是筛选人才的工具~||~它为培训内容和培训效果提供依据~||~它是晋升或加薪的依据~||~它是员工职业生涯管理的重要步骤

3.当员工的劳动合同时间低于6个月时，试用期最长时间不得超过()：

单选题

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天

4.假文凭的识别方法有（）。

多选题

A. 电话查询~||~观察法~||~邮寄法~||~核实法~||~网上查询

5.薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（）来表示。

单选题

A. 薪酬关系~||~薪酬结构线~||~薪酬体系~||~薪酬植物关系曲线

6.在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）。

多选题

A. 求同存异~||~防而不害~||~公平竞争~||~互助协作

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

单选题

A. 职业技能高低决定了职业道德素质的高低~||~职业道德对职业技能具有统领作用~||~强调职业道德往往会约束职业技能的提高~||~职业道德与职业技能无关联性

8.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。

单选题

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

9.企业薪酬策略分析的依据主要包括（）。

多选题

A. 企业战略规划~||~市场薪酬水平~||~企业用工制度~||~企业财务支付能力~||~企业的核心竞争力

10.组织结构设计后的实施要则包括（）。

多选题

A. 管理目标统一元化原则~||~发展战略性原则~||~明确责任和权限原则~||~分配职责原则~||~优先组织机构和配备人员原则

11.“敬业”概念包含的基本内容是（）。

单选题

A. 恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精~||~守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐~||~勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得~||~热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报

12.()属于一般战略控制标准。

单选题

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

13.人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能

多选题

A. 体能~||~能力~||~技能~||~知识~||~个性行为特征与倾

14.对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）：

多选题

A. 岗位排列法~||~岗位分类法~||~要素比较法~||~要素计点法~||~岗位描述法

15.价值观具有稳定性和________。

单选题

A. 永恒性~||~可变性~||~外源性~||~潜在性

16.绩效管理不同于绩效考评，它是以绩效考评制度为基础的人力资源管理子系统，表现为一个（）、复杂的管理活动过程。

单选题

A. 系统的~||~有序的~||~长期的~||~有目标的

17.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

18.属于外部招募的是()。

单选题

A. 工作轮换~||~校园招聘~||~内部提拔~||~重新聘用

19.社会学习理论的创始人是（）。

单选题

A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔

20.员工N原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）。

单选题

A. 仿佛觉得N的心变了~||~估计过一段时间会好的~||~只觉得N比较忙碌而已~||~依稀感觉长此下去，N不再和自己成为朋友