A. 笔试~||~面试~||~小组~||~材料

A. 标准化、规范化、制度化~||~全球化、现代化、市场化~||~一致化、动作化、简约化~||~高效化、人性化、科学化

A. 从不在乎别人说什么话~||~很在意别人的话~||~在乎或不在乎，要看说话的人是谁~||~在意别人的话，做好自己的事

A. 业务处理~||~基础数据~||~决策支持~||~薪酬计划

A. 政治~||~民事~||~行政~||~刑事

A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤~||~加班时间和停工~||~停工利用时间和停工损失

A. 采取同样的方式回敬他~||~断绝与他的来往~||~表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他~||~就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系

A. 合理化建议~||~申诉制度~||~汇报制度~||~沟通制度

A. 董事长~||~法定代表人~||~总经理~||~总工程师

A. 它是在关键事件法的基础上发展起来的~||~评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据~||~发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目~||~它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

A. 合理划分部门职责，将子系统功能落到实处~||~后勤保障部门对员工培训的支持~||~生动的教学设计~||~培训人员及其相关资源的配置

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~在职失业

A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关

A. 人的动机产生于人的需要~||~动机是由需要引发的内在动力~||~需要来源于动机~||~动机是对需要的满足程度

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险

A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利

A. 市场改良~||~市场营销组合改良~||~产品改良~||~增强销售渠道功效

A. 时间性~||~空间性~||~主观能动性~||~创造性~||~消费性

A. 把自己的工作干好了即可~||~既然如此，工作上只要应付过去就行~||~找他沟通一下~||~认为目前这样的状况是可以接受的

A. 不同，一般为一半~||~不同，一般为75%~||~完全相同~||~没有福利待遇