A. 观测次数就是岗位抽样的样本数~||~样本数量越少，结果可靠性越低~||~观测时刻的总时限应以周为单位~||~工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具

A. 月平均人数是指计算月内平均每天拥有人数~||~公休日和节假日的人数按前一天的人数计算~||~月平均人数的统计是结构统计的基础和前提~||~对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段选到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

A. 传统~||~臂章形~||~环形~||~圆桌分组

A. 系统评价人力资源需求~||~统评价人力资源供给~||~系统评价人力资源的供给和需求~||~以上都不对

A. 笔试~||~面试~||~小组~||~材料

A. 教育程度~||~职位~||~人的能力~||~人的收入、资历~||~人的年龄

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

A. 企业各类人员需求的战略规划~||~企业各类人员需求的长期规划~||~企业各类人员需求的开发规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度

A. 实际履行~||~协商一致~||~全面履行~||~亲自履行

A. 敬业~||~合作~||~诚信~||~奉献

A. 物质性、可用性、社会性~||~有限性、物质性、社会性~||~可用性、社会性、有限性~||~物质性、可用性、有限性

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

A. 个体性~||~专业性~||~层次性~||~时代性

A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性

A. 费用高昂~||~只能被一部分适合工作岗位的人员看到~||~受众范围狭窄~||~信息传递缓慢

A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型

A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元