证券从业资格

1.满足安全需要的行为是（）。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

2.通过猎头公司进行招聘是常用的招聘方法之一，通常情况下，需要支付给猎头公司的费用为（）：

多选题

A. 年薪的25%~35%~||~年新的大约三分之一~||~年新的四分之一~||~年新的50%~||~双方商议

3.狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

单选题

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

4.2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少?

填空题

5.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

单选题

A. 缺勤率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作负荷率

6.劳动安全卫生管理制度包括（）。

多选题

A. 安全生产责任制度~||~安全生产教育制度~||~安全生产检查制度~||~安全卫生认证制度~||~劳动者健康检查制度

7.计时工资制的不足主要包括（）。

多选题

A. 不能准确反映劳动强度~||~难以反映实际提供的劳动数量~||~容易使员工过度紧张，有碍健康~||~不能准确反映同等级劳动者的差别~||~工资与劳动量之间存在不对应的矛盾

8.岗位抽样的特点包括（）。

多选题

A. 节约费用~||~适用范围广~||~节省时间~||~数据真实可靠~||~增加了工作量

9.（）是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与（）相互联系，相互制约。

单选题

A. 管理宽度、管理跨度~||~管理幅度、管理层次~||~管理层次、管理幅度~||~管理幅度、管理宽度

10.日常工作中，你比较注重什么？（）

单选题

A. 使自己的着装和发型非常得体~||~提高自己的社会效能力~||~广泛建立对自己有利的社会资源~||~提高自己的业务水平和工作能力

11.人力资源的一般特点是（）。

多选题

A. 时间性~||~空间性~||~主观能动性~||~创造性~||~消费性

12.从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（）。

多选题

A. 明确岗位职责~||~培养职责感情~||~全力以赴工作~||~不计任何报酬

13.在开展招聘工作时，必须遵循的原则主要有（）：

多选题

A. 实事求是原则~||~效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

单选题

A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高~||~最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配~||~最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~以员工的职业生涯规划为出发点

15.题干如上：你对本案人事经理的看法是________。

单选题

A. 不称职~||~不善于了解下属~||~能量体裁衣~||~创收与他无关

16.关于节约资源。要求从业人员做到（）。

多选题

A. 树立节约资源意识~||~明确节约资源的责任~||~创新节约资源的方法~||~节衣缩食降低资源消耗

17.心理测验的技术标准包括（）。

多选题

A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化

18.在经济统计数据质量控制中，在调查问卷中设置检测平衡项，平衡项就是把报表中各项指标的（）相加作为平衡项，如果录入的平衡相熟至于计算机计算的数值相同，则说明录入无误；若不等，计算机做出显示，录入人员可及时查找原因。

单选题

A. 结果~||~数值~||~页码~||~标准

19.作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。

单选题

A. 数学能力~||~推理能力~||~演绎能力~||~空间认知能力

20.工作岗位研究的原则不包括（）。

单选题

A. 系统的原则~||~标准化原则~||~经济性原则~||~最优化原则