首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.确定最低工资率时，应由（）的代表民主协商。
多选题A. 政府~||~高校~||~工会~||~企业~||~劳动者
2.劳动法律关系的特点包括（）。
多选题A. 劳动法律关系是非经济性的社会关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是劳动关系的现实形态~||~劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是双务关系
3.下列言语中，属于职业忌语的是（）。
多选题A. “有完没完”~||~“我就这态度”~||~“我解决不了，愿意找谁找谁去”~||~“后边等着去”
4.为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（）：
多选题A. 工作内容丰富化~||~工作扩大化~||~纵向扩大法~||~工作多样化~||~工作满负荷
5.小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（）
单选题A. 解聘~||~通报批评~||~降职使用~||~委婉批评，继续留用
6.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。
多选题A. 20％~||~25％~||~30％~||~1／4~||~1／5
7.在招聘工作的实施过程中，内部招募是主要的方法之一，推荐法、布告法、（）等是主要的方法。
单选题A. 竞聘法~||~评估法~||~档案法~||~提拔法
8.岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。
单选题A. 工资结构~||~职务结构~||~组织结构~||~绩效体系
9.考评工作取得实际效果的关键是________。
多选题A. 考评的真实性~||~考评结果的反馈~||~组织内部目标~||~人事管理行动
10.作为企业人力资源管理人员，在进行薪酬管理时，必须要遵循的原则是（）：
多选题A. 对外具有竞争力的原则~||~对内具有公正性的原则~||~对员工具有激励性的原则~||~薪酬总额管理原则~||~薪酬成本控制原则
11.企业采用遮蔽广告的原因包括（）。
多选题A. 企业不愿意让在职员工发现~||~不愿意暴露自己的业务区域扩展计划~||~广告只能被一少部分人看到~||~不想让竞争对手发现在某地招聘人才~||~广告只想让特定的人群看到
12.题干如上：越南对一般劳动力是________。
单选题A. 缺乏~||~不缺乏~||~无法断定~||~不存在这一问题
13.从上述分析中，可以看出，越南劳动力问题________。
单选题A. 非常严重~||~严重~||~一般~||~不存在这一问题
14.决策科学化的要求包括()。
多选题A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化
15.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
单选题A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度
16.心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）：
多选题A. 心理运动能力~||~语言使用能力~||~身体能力~||~自我控制能力~||~自我管理能力
17.（）等反映了员工历史状况。
多选题A. 履历材料~||~政治历史问题的审查~||~鉴定材料~||~参加党团组织的材料~||~自传资料
18.对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（）以及其他管理制度等六个方面。
多选题A. 劳动定员定额规定~||~劳动岗位规范制定规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动技术规范~||~劳动标准
19.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。
单选题A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化
20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。不包括（）。
单选题A. 顾客消费承受能力~||~顾客消费偏好~||~顾客购买动机分析~||~企业产品消费群体分析
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