首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的植物薪酬归并组合为若干等级，形成一个（）系列。
单选题A. 职组系列~||~薪酬等级~||~薪酬组别~||~薪酬体系
2.一项工作往往由许多活动组成，但是考评不可能针对每一项工作活动进行，所以，一个岗位的（）就成为核心。
单选题A. 岗位任职要求~||~岗位工作核心~||~岗位工作要项~||~岗位工作目标
3.工作评价常用的方法有________。
多选题A. 排级法~||~分类法~||~分类排级法~||~归纳法
4.经理安排你假期加班，导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。
单选题A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说
5.（）属于劳动合同的约定条款。
多选题A. 试用期限~||~工作内容~||~变更、解除合同~||~第二职业条款~||~劳动保护和劳动条件
6.下列关于市场经济与职业道德的说法中，正确的是（）。
多选题A. 促进市场经济繁荣发展，应多鼓励消费，少提倡节俭~||~市场经济条件下，讲职业道德不利于营造竞争氛围~||~市场经济对职业道德既有正面影响，又有负面影响~||~市场经济要求人们具有义利并重的道德观点
7.你能第一次就将事情做成功吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
8.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
单选题A. 社会因素~||~环境因素~||~组织因素~||~人际因素
9.招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。
单选题A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监
10.专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在()的基础上所达成的契约。
单选题A. 平等自愿，互惠互利~||~互惠互利，协商一致~||~平等自愿，协商一致~||~公平合理，协商一致
11.作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。
多选题A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力
13.从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想。要求做到（）。
多选题A. 把职业当做事业来做~||~以加班加点工作为基本要求~||~热心社会公益事业~||~对工作积极主动
14.()属于劳动卫生规程的内容
多选题A. 防止噪声和强光刺激~||~防止电磁辎射的危害~||~防止有毒物质的危害~||~劳动者健康检查规范~||~防暑降温和防冻取暖
15.情景模拟方法，是招聘面试中较为常用的方法，以下的面试方法，那些属于情景面试方法（）：
多选题A. 公文处理模拟法~||~回忆性模拟方法~||~无领导小组讨论方法~||~提问式情景面试~||~问卷考核情景模拟
16.我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（）。
多选题A. 《反不正当竞争法》~||~《不当赠品及不当表示防止法》~||~《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》~||~《谢尔曼法》
17.对于同一个单位来说，招聘不同的人员所使用的招聘申请表一般（）：
单选题A. 是不一样的~||~是相同的~||~不确定~||~标准的
18.在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（）：
单选题A. 1/5~||~1/4~||~1/3~||~不确定
19.狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。
单选题A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策
20.仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起（）日内结案，案情复杂需要延期的，保仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长不得超过30日。
单选题A. 15~||~30~||~45~||~60
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
