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1.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。
单选题A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则
2.招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。
多选题A. 分类~||~记录~||~打印~||~保存~||~报送审批
3.在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（）：
单选题A. 记录面试者的各种信息~||~帮助面试者达到其自身的面试目标~||~双方进行深入的沟通~||~明确是否已经聘用
4.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
单选题A. 劳动力供给量~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力需求
5.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思是（）：
单选题A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责
6.劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。
单选题A. 1/2~||~1/3~||~1/4~||~1/5
7.一个人对周围事物的意义，重要性的总评价和总看法是________。
单选题A. 价值观~||~态度~||~工作满意度~||~个性
8.社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
单选题A. 劳动法制的建设~||~合同法律的建设~||~保险法律的建设~||~社会保险制度的建设
9.绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）。
单选题A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型
10.工资结构线越平稳，各等级之间薪酬差距（）。
单选题A. 越大~||~越小~||~不变、~||~不确定
11.结构工资制也可称为（）。
多选题A. 多元化工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~职务工资
12.敬业的特征是（）。
单选题A. 主动、务实、持久~||~积极、灵活、肯干~||~温和、少言、朴实~||~谦虚、服从、适应
13.除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。
多选题A. 正式口头警告~||~书面警告~||~增强其工作强度~||~职务轮换~||~降职
14.年失业率取决于()。
多选题A. 失业周数~||~失业人数~||~平均失业持续期~||~就业人数~||~失业人数所占社会劳动力的比例
15.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。
单选题A. 书面法~||~混合标准尺度法~||~硬性分配法~||~生产能力衡量法
16.工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做（）：
单选题A. 工作日志法~||~工作实践法~||~典型事例法~||~直接观察法~||~工作表演法
17.人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力
单选题A. 置换~||~配置~||~招聘~||~竞聘
18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
单选题A. 可以变更合同的内容~||~可以变更合同的主体~||~提出变更合同的一方应提前书面通知对方~||~双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
19.（）不属于劳动保障法。
单选题A. 促进就业法~||~社会保障法~||~工作时间法~||~劳动福利法
20.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。
单选题A. 0、5~||~1~||~1、5~||~2、5
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