证券从业资格

1.以下关于劳动关系的说法中错误的是（）。

单选题

A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

2.题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五•一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。

单选题

A. 150%~||~200%~||~300%~||~500%

3.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。

单选题

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

4.影响群体决策的群体因素有（）。

多选题

A. 参与决策的平等性~||~群体熟悉度~||~群体规模和群体决策规则~||~群体多样性~||~群体的认知能力和成员的决策能力

5.劳动定额的内容不包括（）。

单选题

A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的监控

6.工资，是社会经济领域的一个重要范畴，它与经济运行有着密切的关系，因而构成（）的重要内容。

单选题

A. 宏观经济运行~||~中观经济运行~||~微观经济运行~||~市场经济运行

7.企业薪酬制度分析的主要的内容包括（）。

多选题

A. 企业薪酬总额的分析~||~企业薪酬策略的分析~||~企业薪酬制度的分析~||~企业薪酬意识的分析~||~企业员工薪酬的分析

8.职业活动力内在的道德准则是（）。

单选题

A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱

9.关于养老保险的说法不正确的是（）。

单选题

A. 包含社会优抚安置~||~以社会保险为手段达到保障的目的~||~目的是为保障老年人的基本生活需求~||~在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用

10.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?________。

单选题

A. 典型事例法~||~座谈法~||~工作实践法~||~观察法

11.某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车，对此，作为企业的员工，你会采取哪一种做法（）

单选题

A. 通过职代会，质询或罢免厂长~||~给厂长写信，力陈这样做的厉害关系~||~向上级主管部门反映~||~对厂长的行为予以谴责

12.“敬业”的基本特征包括（）。

多选题

A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久

13.在工作分析的两种典型模式中，PAQ法的特点是（）：

多选题

A. 职位分析问卷法~||~结构化的分析方法~||~定量化的分析方法~||~美国培训与职业服务中心的研究成果~||~对培训的绩效评估非常有用

14.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）测验。

单选题

A. 人格~||~成就~||~性格~||~情商

15.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

单选题

A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制

16.工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理工作的基础。

单选题

A. 绩效分析~||~规划分析~||~管理分析~||~职务分析

17.撰写调研报告必须坚持的原则不包括（）。

单选题

A. 真实性~||~及时性~||~完整性~||~客观性

18.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

单选题

A. 协作能力~||~创新能力~||~竞争能力~||~发展能力

19.麦克里兰认为，工作动机包括________。

多选题

A. 交易动机~||~权力动机~||~成就动机~||~安全动机~||~亲合动机

20.培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（）。

多选题

A. 培训的规模~||~规划培训的内容~||~培训的时间和活动场所~||~培训的成本核算~||~培训的师资配备