A. 企业礼俗~||~企业价值观~||~企业作风~||~规章制度

A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点~||~与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展~||~同事对大卫的事业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶~||~大卫明白墨菲成为总裁的原因所在

A. 某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件~||~某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件~||~某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天~||~某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人~||~丧失行为能力的人

A. 由国家立法强制实行~||~企业单位和个人都必须参加~||~由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担~||~具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大~||~企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

A. 自由回答所提问题~||~从答案中选择合适的答案~||~给出自己的正误判断~||~多项选择结果

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

A. 促进公司与员工结成利益共同体~||~合理控制人工成本~||~谋取企业利润最大化~||~保证企业产品竞争力~||~将企业短、中、长期利益相结合

A. 探索性调研~||~描述性调研~||~因果关系调研~||~预测性调研~||~战略性调研

A. 倡议者~||~跟随者~||~决策者~||~购买者~||~使用者

A. 牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程~||~背诵操作观程、了解操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程~||~牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程

A. 主动、务实、持久~||~积极、灵活、肯干~||~温和、少言、朴实~||~谦虚、服从、适应

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

A. 业务水平~||~道德水平~||~能力水平~||~成熟水平

A. 求同存异~||~防而不害~||~公平竞争~||~互助协作

A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~机智灵活

A. 2~||~3~||~4~||~6