首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.你在马路边摆了个货摊以贴补家用。一个年老体衰的社区老太太前来劝阻。说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会（）。
单选题A. 不理会她，自己该怎样卖还怎样卖~||~敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走~||~与老太太说明自己的难处~||~换一个地方继续叫卖
2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
单选题A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性
3.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
单选题A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象
4.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
单选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化
5.你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功？（）
单选题A. 以工作效绩为尺度区别对待员工~||~员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格~||~一般员工与中高层管理人员区别对待~||~尊重每个人的人格
6.张某既是你的同事又是你的好朋友，有一次你发现他在推销产品的过程中拿了回扣，你会怎样做？（）
单选题A. 帮他隐瞒过去，规劝他下次不要再犯~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就向主管部门说明情况，由主管部门来处理~||~规劝他把回扣上缴，若他不愿上交，就保持沉默~||~直接向主管部门说明情况，由主管部门来处理。
7.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
单选题A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级
8.职业道德对职业技能的作用表现为（）。
多选题A. 统领作用~||~支撑作用~||~促进作用~||~决定作用
9.影响课堂效果的因素有（）。
多选题A. 教师的教学水平~||~教学方法~||~课堂时间的长短~||~培训内容~||~学员的学习态度
10.事业部制组织结构遵循的主要原则是（）。
单选题A. 统一指挥、专业分工~||~集中决策、分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策、分散投资
11.宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度？（）
单选题A. 是合适的~||~欠妥当~||~可以理解~||~应该受到批评
12.劳动合同中，法定条款不包括()。
单选题A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬
13.如果劳动行政部门在收到集体合同的（）日内未提出异议的，自（）日期，集体合同自行生效。
单选题A. 10，11~||~15，16~||~20，21~||~30，31
14.组织结构设计后的实施要则包括（）。
多选题A. 管理系统一元化原则~||~发展战略性原则~||~明确责任和权限原剐~||~分配职责原则~||~优先组建机构和配备人员原则
15.满足安全需要的行为是（）。
多选题A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境
16.公司组织员工做工间操。但大家对此举的反应并不积极，你认为究其原因是（）。
单选题A. 做工间操没有必要~||~员工们还是工作太忙了~||~组织不得力~||~缺乏奖励措施
17.你能第一次就将事情做成功吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
18.________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度，与雇主进行谈判与协商，确定劳动条件的权利。
单选题A. 劳动条件交涉权~||~劳动谈判权~||~维护劳动合同自主权~||~保障公正劳动条件权
19.对于集体劳动合同签订以后（）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
单选题A. 5~||~7~||~10~||~15
20.有关培训组织管理系统的说法不正确的是()。
单选题A. 是一个以管理为主要职能的部门或者岗位~||~中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共向完成企业培训工作~||~就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系~||~由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
