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1.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：
单选题A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护
2.国家法律规定，对于在工伤期间治疗的员工，他的福利待遇与本单位其他员工（）：
单选题A. 不同，一般为一半~||~不同，一般为75%~||~完全相同~||~没有福利待遇
3.制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、（）等。
多选题A. 定期化与制度化原则~||~可靠性与正确性原则~||~可行性与实用性原则~||~定量化与定性化原则~||~全面考虑与重点照顾原则
4.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
单选题A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗
5.如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评
6.反映员工性别构成的主要指标有（）。
多选题A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比例
7.成绩记录法的步骤包括：
单选题A. ③②①~||~①③②~||~②①③~||~③①②
8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
单选题A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评
9.（）是任何一个系统都具有的特征。
多选题A. 整体性~||~关联性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性
10.公司年终的绩效考评结束了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。
填空题11.招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。
单选题A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监
12.薪酬幅度是指同一（）内不同职级薪酬的最高值与最低值之间的差距。
单选题A. 企业~||~职组~||~部门~||~经济区域
13.根据劳动关系和劳动者合法权益的特征，劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是（）的保护。
多选题A. 偏重~||~平等~||~全面~||~最基本的~||~无歧视的
14.背景调查的内容应（）。
单选题A. 迅速、有效~||~简明、实用~||~简单、明了~||~周全、详尽
15.作为一名职工，我可以将自己描述为：合作（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
16.一名全职员工上班途中被机动车撞伤，餐厅应如何处理？
填空题17.企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标。其正确的排序是（）。
单选题A. ③①②④~||~③①④②~||~①③④②~||~③④①②
18.国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）
多选题A. 计时、计件工资~||~奖金~||~加班、加点工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况支付的工资
19.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
单选题A. 单向劝导式~||~综合式绩效~||~双向倾听式~||~解决问题式
20.如何开拓创新？
填空题
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