证券从业资格

1.属于劳动法律关系客体的是（）。

多选题

A. 工资~||~保险福利~||~工作时间~||~休息休假~||~劳动安全卫生

2.作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

3.狭义的劳动力市场，是指（）交换的场所。

单选题

A. 求职人员~||~失业人员~||~劳动要素~||~劳动关系要素

4.具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。

单选题

A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

5.沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外，还有________。

单选题

A. 指导~||~控制~||~管理~||~领导

6.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的~||~普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

7.着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（）考评。

单选题

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

8.一般情况下。报纸招聘广告比较适合于（）。

多选题

A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大招聘~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业

9.培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。

多选题

A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制

10.职业纪律的特点什么？

填空题

11.经理安排你假期加班，导致你与好几个好朋友的重要约会最终泡了汤。你会（）。

单选题

A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说

12.（）是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。

单选题

A. 工资~||~劳动关系~||~劳动法~||~劳动力市场

13.绩效管理的最终目标是（）。

单选题

A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展

14.适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为.

单选题

A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面淡~||~解决问题式面谈

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

单选题

A. 岗位排列法~||~岗位归类法~||~要素比较法~||~要素计点法

16.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（）.

单选题

A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法

17.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

单选题

A. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高~||~用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报~||~投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回~||~从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

19.绩效考评的内容不包括（）。

单选题

A. 能力考评~||~态度考评~||~业绩考评~||~晋升考评

20.反映员工性别构成的生要指标有()。

多选题

A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比