证券从业资格

1.满足成就需要的行为可以是()。

多选题

A. 发现和使用更好的方法完成工作~||~比竞争者更出色~||~实现或者超越一个难以达到的目标~||~解决一个复杂问题~||~影响他人并改变他们的态度和行为

2.道德与法律的关系可以形象地比作（）。

单选题

A. 阴阳相和~||~鸟之两翼~||~主仆相随~||~众星拱月

3.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

单选题

A. 战略性原则~||~长期性原则~||~多样性培训原则~||~按需培训原则

4.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

5.某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于植树造林的数字，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”。对此，你的看法是（）。

单选题

A. 个别机构或者领导在数字上造假~||~植树造林本来很困难，数字总会不准确~||~这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉~||~希望数字真的能够变成现实

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

单选题

A. 内容~||~要求~||~标准~||~规则

7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

单选题

A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性

8.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。

单选题

A. 0、4；96~||~0、2；96~||~0、4；90~||~0、2；80

9.以下说法正确的是________。

单选题

A. 人力资源管理与员工的绩效无关~||~人力资源管理会降低员工的绩效~||~人力资源管理能提高员工的工作绩效~||~以上说法，均不正确

10.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。

单选题

A. 定型化、结果化~||~定型化、行为化~||~定量化、结果化~||~定量化、行为化

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）

单选题

A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔

12.劳动安全卫生管理制度包括（）制度。

多选题

A. 安全生产责任~||~安全生产教育~||~安全生产检查~||~安全卫生认证~||~生理健康检查

13.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段分别为：①绩效诊断、②绩效沟通、③绩效总结、④绩效计划、⑤绩效考评。排序正确的是（）。

单选题

A. ④②⑤①③~||~①④⑤③②~||~④③②①⑤~||~①④⑤②③

14.行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

单选题

A. 工作效果~||~工作态度~||~工作业绩~||~工作行为

15.劳动合同中。法定条款不包括（）。

单选题

A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬

16.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。

单选题

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

17.人力资源的一般特点是（）。

多选题

A. 时间性~||~空间性~||~主观能动性~||~创造性~||~消费性

18.当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

单选题

A. 制定阶段性的培训计划~||~实施长期计划~||~长期不变~||~根据过去的经验制定

19.企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。

多选题

A. 企业总产值~||~产品合格率~||~市场占有率~||~企业总收益~||~成本利润率

20.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

单选题

A. 信息发布迅速~||~能让所有的适合岗位的人员看到~||~成本比较低~||~可利用广告渠道发布遮蔽广告