证券从业资格

1.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）：

单选题

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

2.劳动合同的（）是指劳动合同义务履行期已到而合同当事人没有按约定时间履行义务。

单选题

A. 完全履行~||~不履行~||~延迟履行~||~不完全履行

3.劳动安全卫生管理制度包括（）。

多选题

A. 安全生产责任制度~||~安全生产教育制度~||~安全生产检查制度~||~安全卫生认证制度~||~劳动者健康检查制度

4.薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（）来表示。

单选题

A. 薪酬关系~||~薪酬结构线~||~薪酬体系~||~薪酬植物关系曲线

5.劳动市场按地理位置划分可分为________。

单选题

A. 狭义的与广义的~||~全国性的和地区性的~||~中央的和地方的~||~需求的和供给的

6.下列属于能力考评项目的是（）。

多选题

A. 纪律性~||~协调能力~||~创新能力~||~沟通能力~||~经验阅历

7.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）。

单选题

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

8.下列各项不属于产品改良的有（）。

多选题

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~结构改良

9.工作岗位研究的特点包括()。

多选题

A. 对象性~||~系统性~||~综合性~||~应用性~||~科学性

10.资源需求模型按照()核算企业培训成本。

单选题

A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗

11.根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循（）：

单选题

A. 互惠互利、平等自愿~||~平等自愿、协商一致~||~互惠互利、协商一致~||~协商一致、公平合理

12.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

单选题

A. 单向劝导式~||~综合式绩效~||~双向倾听式~||~解决问题式

13.关于价值观的说法不正确的是________。

单选题

A. 价值观不仅影响个人行为，而且影响组织行为~||~价值观具有稳定性和可变性~||~价值体系决定着人们对自由、服从、公平、快乐、自尊等价值标准的看法~||~价值观的形成与人生观有关，而与世界观无关

14.结构工资制也可称为（）。

多选题

A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资

15.（）结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。

单选题

A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制

16.若按不同内容分类，培训开发可分为________。

多选题

A. 基础知识教育~||~专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观以及文化培训~||~管理知识教育

17.加强职业道德修养的基本要求是（）。

多选题

A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~历练职业意志~||~提高转行能力

18.绩效考评的内容不包括（）。

单选题

A. 能力考评~||~态度考评~||~业绩考评~||~晋升考评

19.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

单选题

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

20.国家为了保护劳动者在劳动城中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选择是不属于这9类的是（）：

单选题

A. 安全生产检查制度~||~安全生产教育制度~||~劳动者健康检查制度~||~劳动能力培训制度