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1.社会伙伴参与责任，即企业和个人________。
单选题A. 劳动法制的建设~||~合同法律的建设~||~保险法律的建设~||~社会保险制度的建设
2.一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ABCE）：
多选题A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~领导层~||~执行层
3.为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得管理层的支持。
多选题A. 向管理层阐述工作的目的~||~向管理层阐述工作的人员~||~向管理层阐述工作的进程~||~向管理层阐述工作的负责人
4.对于集体劳动合同签订以后（）天内，由企业一方将签字的集体合同一式三份以及说明材料报送县级以上政府劳动行政部门审查。
单选题A. 5~||~7~||~10~||~15
5.如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 离开该单位~||~不在意此事~||~向他（她）提出抗议~||~对他（她）提出批评
6.以下关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
单选题A. 后者可确定先进的劳动定额~||~后者为岗位分析与设计提供依据~||~前者是为了掌握与岗位有关的数据~||~后者是为改进工序作业活动的内容
7.对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
单选题A. 业绩考核、表现考核、专项考核~||~业绩考核、平时考核~||~年度考核、平时考核、专项考核~||~月度考核、年度考核
8.在进行培训需求分析时排他分析是指排除由于（）影响绩效而申报的培训意向。
单选题A. 员工素质~||~非人为因素~||~员工能力~||~能岗不匹配
9.（）时。会产生招聘需求信息。
多选题A. 组织人力资源自然减员~||~组织内部冗员过多~||~现有人员无法满足需要~||~企业经济利润增长~||~现有人力资源配置情况不合理
10.我国劳动法规定的劳动年龄为()
单选题A. 14周岁~||~16周岁~||~18周岁~||~20周岁
11.劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（）：
单选题A. 由企业法人进行签署~||~盖企业公章~||~以合法有效的形势正式公布~||~全体员工一致通过
12.传统的特质理论________。
单选题A. 忽视了下属的需要~||~指明了各种特质之间的相对重要性~||~重视情境因素~||~在解释领导行为方面十分成功
13.在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（）。
多选题A. 提高学生的参与性~||~提高学生的听课效率~||~提高学生的自主性~||~教师与学生的沟通较多~||~教学学时相对较少
14.我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
单选题A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉
15.绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）。
单选题A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型
16.信度评估，是对测试结果的可靠性或一致性进行评估，通常可以分为（）：
多选题A. 稳定系数~||~等值系数~||~同侧系数~||~内在一致性系数~||~预测系数
17.在校园招聘中进行面试时。应当防止（）等情况发生
多选题A. 面试内容不确定~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~滥用压力式面试~||~笔试题目的难度把握不准确~||~不切实际地自夸
18.直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。
多选题A. 员工的空间接近程度~||~对员工行为观察的难易程度~||~员工的素质结构~||~员工的隐私权~||~员工的结构
19.（）是劳动权的核心。
单选题A. 择业权和劳动报酬权~||~就业权和择业权~||~劳动保护权和职业培训权~||~休息休假权和劳动保护权
20.不知道出于什么原因，最近你的几位同事似乎都对你疏远了，你会()。
单选题A. 分别找他们聊天，询问一下发生了什么事情~||~责备他们不该这样对待自己~||~回忆一下自己是否做错了什么~||~随他去，只要自己没有做错什么就行
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