首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
单选题A. 因事择人原则~||~用人不疑原则~||~任人唯贤原则~||~严爱相济原则
2.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()
单选题A. 加强福利待遇~||~改善劳动条件~||~提高员工自我保护意识~||~保障劳动者权益
3.工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和（）。
单选题A. 最低生活保障政策~||~行业保护政策~||~区域经济保护政策~||~特区经济保护政策
4.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：
单选题A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护
5.人本管理的核心是________。
单选题A. 以人为本~||~效率第一~||~用户至上~||~质量第一
6.下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是()。
多选题A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手、但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
7.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
单选题A. 岗位写实~||~作业测试~||~岗位抽样~||~观测法
8.劳动合同的期限一般分为三种，它们分别是（）：
多选题A. 有固定期限的劳动合同~||~无固定期限的劳动合同~||~短期劳动合同~||~以完成一定工作为期限的劳动合同~||~无限劳动合同
9.劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（）：
单选题A. 工与协作~||~岗位与分工~||~力与岗位~||~岗定编
10.培训收益一般为（），如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。
单选题A. 科学收益~||~隐性收益~||~投资对应收益~||~组织发展收益
11.公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育运动，邀请你参加。但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣。你会（）。
单选题A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式
12.认知失调理论是由谁提出的________。
单选题A. 海法~||~菲斯廷格~||~布鲁纳~||~卡特赖特
13.假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 为了完成工作，不能喝也喝~||~事先向客人做出解释，获得客人的理解~||~客人怎么劝也不喝~||~虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重
14.国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。
单选题A. 发展服务业~||~投身乡镇企业~||~在“三资”企业就业~||~从事个体经营
15.你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会（）。
单选题A. 放下手头的工作，闭目养神~||~向主管领导反映，并说在这种环境下难以完成工作任务~||~尽管心烦，但工作还得继续干~||~这样的声音不会对自己造成影响
16.在职业道德修养中。从业人员应该遵循的基本要求是（）。
单选题A. 己所不欲，勿施于人~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~夹着尾巴做人~||~领导叫干啥就干啥
17.（）行业的特点是。销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
单选题A. 新兴~||~成熟~||~衰退~||~稳定
18.劳动经济学的研究方法主要包括（）。
多选题A. 实证研究方法~||~例证研究方法~||~规范研究方法~||~辩证研究方法~||~对比研究方法
19.工资总额的项目不包括（）。
单选题A. 计件工资~||~符合国务院规定的发明创造奖~||~津贴补贴~||~加班加点工费
20.你是个快乐的人吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
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