首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。
单选题A. 上大学的直接成本降低~||~上大学的机会成本降低~||~上大学的直接成本和机会成本都降低~||~与上大学的机会成本无关
2.劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。
单选题A. 模式~||~机制~||~体制~||~体系
3.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。
单选题A. 作业测时可确定先进的劳动定额~||~作业测时为岗位分析与设计提供依据~||~岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据~||~作业测时的目的是为了改进工序作业活动
4.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
单选题A. 招募~||~选拔~||~录用~||~评估
5.以下关于员工绩效考评的说法不正确的是（）。
单选题A. 绩效标准必须客观化、定量化~||~绩效面谈能帮助员工发扬成绩、纠正错误、努力工作~||~确定绩效考评基础包括确定工作要项和确定绩效标准两部分内容~||~为了达到激励员工提高绩效的目的，应该尽量将绩效标准定的高一点儿
6.员工人数统计亦称()，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。
单选题A. 员工总数统计~||~平均人数统计~||~企业员工结构统计~||~整体人数统计
7.在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（）负责进行的。
单选题A. 人员原单位~||~劳务输出单位~||~外方单位~||~第三方培训机构
8.题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。
单选题A. 40%~||~80%~||~70%~||~60%
9.绩效管理的意义在于（）。
多选题A. 人事计划的制订依据~||~工作分析的前提~||~分析员工总体素质状况~||~企业文化建设~||~评估员工士气和工作氛围
10.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是________。
单选题A. 需求预测~||~战略规划~||~供给预测~||~现有人力资源核查
11.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。
多选题A. 为企业提供薪酬方面的相关信息~||~为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据~||~对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设~||~对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施~||~挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
12.满足安全需要的行为包括（）。
多选题A. 免受疾病和残疾的威胁~||~免受经济危机的威胁~||~避免任务或者决策失败的风险~||~找寻一份稳定的工作~||~避免受到伤害或处于危险的环境
13.作为一名职工，我可以将自己描述为：自立（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
14.（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
单选题A. 私营企业~||~国有控股企业~||~集体企业~||~外商投资企业
15.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
单选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化
16.你说真话吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
17.国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，工资总额包括（）
多选题A. 计时、计件工资~||~奖金~||~加班、加点工资~||~津贴和补贴~||~特殊情况支付的工资
18.基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。
单选题A. 灵活性计划~||~人员保留计划~||~培训计划~||~人力资源发展计划
19.下列项目中，属于经济性福利的是（）。
单选题A. 为员工购买住房提供低息贷款~||~免费提供法律咨询和员工心理健康咨询~||~平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)~||~员工参与民主化管理
20.在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
单选题A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择
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