证券从业资格

1.题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。

单选题

A. 培养政策与引进政策~||~专家政策与通才政策~||~短期政策与长期政策~||~局部政策与整体政策

2.总供给等于（）之和。

单选题

A. 消费+储蓄~||~投资+储蓄~||~投资+收人~||~消费+收入

3.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。

单选题

A. 工作职责~||~工作环境~||~工作权限~||~工作中晋升

4.()属于一般战略控制标准。

单选题

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

5.下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（）：

单选题

A. 充分利用现有人力资源~||~减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性~||~能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足~||~推动社会经济发展，促进就业。

6.（）不属于劳动保障法。

单选题

A. 促进就业法~||~社会保障法~||~工作时间法~||~劳动福利法

7.考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。

多选题

A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力

8.关于招聘申请表的说法正确的是（）。

多选题

A. 使用标准化的格式~||~由应聘人员在求职时自己填写~||~包含工作岗位所需的基本信息~||~一般由招聘单位的人力资源部门设计~||~应聘者提供个人履历和资料的基本形式

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

单选题

A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力

10.常用于管理培训的现场培训方法是（）。

单选题

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

11.（）是劳动定额的两种基本表现形式。

单选题

A. 工时定额和产量定额~||~工时定额和计划定额~||~产量定额和企业定额~||~产量定额和计划定额

12.道德与法律的关系可以形象地比作（）。

单选题

A. 阴阳相和~||~鸟之两翼~||~主仆相随~||~众星拱月

13.以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。

多选题

A. 改进和完善产品~||~完善旧的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价

14.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

单选题

A. 始点~||~中点~||~终点~||~总结

15.以下说法正确的是()。

多选题

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

16.下列关于节约的说法中，正确的是()。

单选题

A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重~||~靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富~||~节约与否应该由员工自主决定~||~节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

17.（）属于一般战略控制标准。

单选题

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来。努力工作。

单选题

A. 绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效面谈~||~绩效诊断

19.某城市社区的居民大多“老死不相往来”，假如你新搬家到这里，你会（）。

单选题

A. 入乡随俗，与其他居民一样不来往~||~试探着与周围的邻居说说话~||~建议居委会组织几次活动，让社区的居民互相熟悉~||~设想这个地方曾出过事情，提醒自己要警惕

20.员工对工作不满的表达方式有________。

多选题

A. 辞职~||~提建议~||~忠诚~||~忽视~||~不合作