证券从业资格

1.一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ABCE）：

多选题

A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~领导层~||~执行层

2.绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。

多选题

A. 定义绩效~||~绩效分析~||~绩效考评~||~绩效改善~||~绩效反馈

3.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。

单选题

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

4.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效诊断

5.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

单选题

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

6.在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。

单选题

A. 经营效果硬指标方面~||~企业管理硬指标方面~||~企业员工队伍建设指标~||~企业利润指标

7.公司年终的绩效考评结束了，小张的绩效考评分数低于他的同事小刘。

填空题

8.按具体形式区分的绩效考评方法主要有（）：

多选题

A. 量表评定法~||~混合标准尺度法~||~排队法~||~书面法~||~硬性分配法

9.我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。

单选题

A. 角色期望~||~角色冲突~||~角色模糊~||~角色知觉

10.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

单选题

A. 品质~||~特征~||~行为~||~结果

11.在开展招聘工作时，必须遵循的原则主要有（）：

多选题

A. 实事求是原则~||~效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

12.敬业的特征是（）。

单选题

A. 主动、务实、持久~||~积极、灵活、肯干~||~温和、少言、朴实~||~谦虚、服从、适应

13.敏感性训练的特定目的是（）。

单选题

A. 提高员工对人际关系的敏感性~||~教导主管如何协助部属处理敏感的问题~||~训练学员处理敏感度高的工作任务的能力~||~降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

14.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

15.招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。

单选题

A. 人力资源部门~||~上级主管部门~||~业务部门主管~||~人事行政总监

16.作为一名职工，我可以将自己描述为：保守（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

17.（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

单选题

A. 排列法~||~比较法~||~分布法~||~对比法

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。

单选题

A. 法律手段~||~行政手段~||~科技手段~||~经济手段

19.招聘工作主要分为四个步骤，它们是（）：

多选题

A. 招募~||~面试~||~选择~||~录用~||~评估

20.行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

单选题

A. 工作效果~||~工作态度~||~工作业绩~||~工作行为