证券从业资格

1.将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是（）。

单选题

A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径一目标理论~||~情境领导理论

2.劳动定额的基本形式有（）。

多选题

A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额

3.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

单选题

A. 得利弃义~||~先义后利~||~唯利而行~||~重利轻义

4.从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括（）。

多选题

A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外

5.题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

单选题

A. 三~||~六~||~七~||~八

6.直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。

多选题

A. 员工的空间接近程度~||~对员工行为观察的难易程度~||~员工的素质结构~||~员工的隐私权~||~员工的结构

7.常用的反映失业程度的指标有（）。

多选题

A. 就业人数~||~失业率~||~平均劳动时间~||~失业人数~||~失业持续期

8.一名全职员工上班途中被机动车撞伤，餐厅应如何处理？

填空题

9.作为一名职工，我可以将自己描述为：能力不济（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

10.以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。

单选题

A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程~||~绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点~||~绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

11.一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（）等。

单选题

A. 培训档案~||~培训评估方法~||~培训顾问~||~培训学院

12.岗位抽样的特点包括（）。

多选题

A. 节约费用~||~适用范围广~||~节省时间~||~数据真实可靠~||~增加了工作量

13.与法律相比，道德（）。

单选题

A. 产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定

14.与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

单选题

A. 操作技能的培训~||~反应评估~||~分析问题、解决问题能力的培训~||~晋升前的人际关系训练

15.在单位工作时，你会（）。

单选题

A. 怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往~||~怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误，不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

16.员工沟通，是企业劳动关系信息管理的核心内容，以下的各种沟通方式中，不属于员工沟通的现象是（）：

单选题

A. 企业工会~||~业余兴趣小组~||~攻关小组~||~管理团队

17.（）情况下，比较不适合采用杂志刊登招聘广告。

单选题

A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~空缺岗位的地区分布较广~||~候选人相对集中在某个专业领域内

18.关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（）。

单选题

A. 作业测时可确定先进的劳动定额~||~作业测时为岗位分析与设计提供依据~||~岗位写实是为了掌握与岗位有关的数据~||~作业测时的目的是为了改进工序作业活动

19.分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）。

多选题

A. 物价指数~||~工资指导线~||~最低工资标准~||~人工成本费用率~||~员工对工资调整的期望

20.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()

单选题

A. 12个月~||~24个月~||~18个月~||~30个月