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1.员工信息资料的收集是由()通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。
单选题A. 人力资源部门~||~政府就业指导部门~||~中介猎头公司~||~需求人才主管部门
2.工作环境优化机制的主要因素包括()。
多选题A. 福利待遇~||~教育培训制度~||~工作条件~||~人际关系环境~||~工作环境
3.结构工资制也可称为（）。
多选题A. 职务工资~||~组合工资~||~分解工资~||~基本工资~||~多元化工资
4.“十一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。
单选题A. 工资~||~福利~||~奖赏~||~以上都不对
5.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
单选题A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理
6.劳动监督检查时值（）以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
单选题A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级
7.________决定了无差异曲线的斜率为负。
单选题A. 收入与闲暇的互补性~||~收入与闲暇的替代性~||~货币收入~||~闲暇时间
8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效诊断
9.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
单选题A. 5℃以下或30℃以上~||~5℃以下或35℃以上~||~0℃以下或30℃以上~||~0℃以下或35℃以上
10.岗位调查的其他方法包括（）。
多选题A. 技术会议法~||~结构调查表~||~关键事件法~||~活动记录法~||~档案资料法
11.一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。
单选题A. 多因素~||~多维性~||~动态性~||~相关性
12.（）等反映了员工历史状况。
多选题A. 履历材料~||~政治历史问题的审查~||~鉴定材料~||~参加党团组织的材料~||~自传资料
13.（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
多选题A. 岗位职责~||~企业的生产经营特点~||~企业文化~||~新员工的素质~||~培训成本
14.奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
单选题A. 情境~||~遗传~||~环境~||~教育
15.从广义上说，薪酬可以分为()。
单选题A. 内部薪酬和外部薪酬~||~直接薪酬和间接薪酬~||~组织薪酬和个人薪酬~||~基本薪酬和激励薪酬
16.群体决策的优点有（）。
单选题A. 比个体决策需要更少的时间~||~能增加决策的可接受性~||~群体讨论时不易产生个人倾向~||~对决策结果的责任清晰
17.“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和________。
多选题A. 内控性~||~自尊~||~正性情绪倾向~||~广纳性~||~自信
18.常见的定价方法包括（）定价法。
多选题A. 成本导向~||~专家~||~需求导向~||~企业家~||~竞争导向
19.人力资源管理费用核算的要求不包括（）。
单选题A. 采用适当的核算方法~||~正确划分各种费用的界限~||~控制成本和节约能耗~||~加强费用开支的审核和控制
20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
单选题A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策
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