A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

A. 目标机制~||~压力机制~||~约束机制~||~保障机制~||~选择机制

A. 绩效考评的考评标准~||~完善系统的措施~||~绩效考评的指标体系~||~实施考评的期限~||~绩效考评的程序步骤

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 公开公平竞争~||~双向选择~||~遵循国家法律法规~||~效率优先原则

A. 一次裁决~||~二次裁决~||~三次裁决~||~四次裁决

A. 生产经营周期~||~企业发展周期~||~企业财务周期~||~企业生产周期

A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务

A. 任务结构~||~领导者的个性~||~领导者的职权~||~领导者的特质~||~领导者与被领导者的关系

A. 小于~||~大于~||~等于~||~不确定

A. 道德是一种社会规范性力量~||~道德是领导意志的集中体现~||~个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的~||~普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗

A. 职组系列~||~薪酬等级~||~薪酬组别~||~薪酬体系

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

A. 投资增值原理~||~互补合力原理~||~激励强化原理~||~个体差异原理~||~动态适应原理

A. 劳动立法~||~劳动行政~||~劳动监察~||~劳动管理

A. 三人成虎~||~话多有失~||~身正不怕影子斜~||~众口铄金

A. 《健康证明书》~||~不携带常见传染疾病的证明~||~能够胜任工作的证明~||~不携带常见病毒的证明