首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.工资的形式可概括为________。
多选题A. 基本工资~||~福利~||~效率工资~||~计时工资
2.下列有关员工培训的说法正确的是（）。
多选题A. 它是一个完整的组织管理系统~||~它是企业人力资本的投资行为~||~它是创造智力资本的基本途径~||~它是一个简短的单次学习过程~||~它能使企业赢得智力资本竞争优势
3.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
单选题A. 以人为本~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济
4.践行“奉献”职业规范，具体要求包括()。
多选题A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务
5.劳动力市场的特点有________。
多选题A. 特殊性~||~多样性~||~不确定性~||~交易对象的难以衡量性~||~交易的延续性
6.你和同事A约好去看新上映的大片。但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。
单选题A. 先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难
7.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是（）：
单选题A. 把岗位细分为要素~||~都要确立标准~||~分析结果相同~||~没有共同点
8.在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（）：
多选题A. 面谈法~||~重点团队分析法~||~观察法~||~头脑风暴法~||~工作任务分析法
9.往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
单选题A. 群体思维~||~极化倾向~||~投入的升级~||~头脑风暴
10.属于劳动法律关系客体的是（）。
多选题A. 工资~||~保险福利~||~工作时间~||~休息休假~||~劳动安全卫生
11.社会学习理论的创始人是()。
单选题A. 弗洛姆~||~爱德华•桑代克~||~班杜拉~||~莱文泽尔
12.题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。
单选题A. 200~||~300~||~500~||~600
13.劳动定额的基本形式有（）。
多选题A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额
14.某高校发现教师H剽窃论文。你认为学校对H应该采取的处理方式是（）。
单选题A. 将其开除~||~批评教育就可以了~||~要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会~||~鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上
15.制定培训制度的基本原则非常重要，它主要包括战略原则、长期性原则、学以致用原则、（）、投资效益原则等。
多选题A. 全员教育与重点提高原则~||~主动参与原则~||~严格考核原则~||~择优奖励原则~||~按需施教原则
16.加强职业道德修养的基本要求是（）。
多选题A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~历练职业意志~||~提高转行能力
17.一般战略控制标准包括（）标准。
多选题A. 成效~||~品质~||~废弃~||~能力~||~行为
18.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）：
多选题A. 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。~||~职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。~||~内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。~||~劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
19.哈罗德•莱维特将组织确定为（）等相互作用的变量。
多选题A. 机构~||~任务~||~技术~||~技能~||~角色
20.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是（）：
单选题A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作
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