A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 内涵~||~本质~||~方针~||~目的~||~形式

A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制

A. 劳动与社会保障部~||~企业劳动争议调解委员会~||~地方劳动行政管理部门~||~工会组织

A. 依然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

A. 成熟的~||~不成熟的~||~规模很大的~||~规模很小的

A. 心理运动能力~||~语言使用能力~||~身体能力~||~自我控制能力~||~自我管理能力

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领具有压倒一切的号召力

A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法

A. 内控性~||~自尊~||~正性情绪倾向~||~广纳性~||~自信

A. 挑战与机遇~||~竞争与提高~||~机会与威胁~||~发展与壮大

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

A. 总供给水平~||~工资~||~总需求水平~||~均衡国民收入~||~劳动力数量

A. 最高并具有非强制性~||~最高并具有强制性~||~最低并具有非强制性~||~最低并具有强制性

A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~本单位劳动争议调解委员会~||~人民法院