首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
单选题A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理
2.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
单选题A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息
3.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是()
单选题A. 用人所长原则~||~民主集中原则~||~因事择人原则~||~德才兼备原则
4.在劳务外派工作中，以下哪种人员是不准出境的（）：
单选题A. 在校学生~||~正在被劳动教养的~||~曾经服刑的人员~||~欠银行债务的
5.公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外体育运动，邀请你参加。但你因家务很忙而且对这项运动没有兴趣。你会（）。
单选题A. 委婉拒绝~||~积极参与，支持朋友们搞活动~||~把自己的真实想法告诉大家~||~提出别的运动方式
6.职业道德修养的途径有哪些？
填空题7.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括()。
单选题A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划
8.（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。
多选题A. 在试用期内~||~用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件~||~劳动者违反用人单位劳动纪律~||~用人单位以暴力手段强迫劳动
9.在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（）
单选题A. 一分钟也不提前到岗~||~与别人交往多，但与我交往少~||~穿着打扮总是很入时，~||~老是加班
10.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。
单选题A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力
11.根据上述事例，正确的说法是（）。
多选题A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点~||~与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展~||~同事对大卫的事业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶~||~大卫明白墨菲成为总裁的原因所在
12.关于“劳动标准”的表述，下列各项正确的有（）。
多选题A. 包括工作时间和休息休假制度等~||~劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件~||~“最长工作时间”是其内容~||~“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容~||~“休息休假制度”是其内容
13.劳动市场按地理位置划分可分为________。
单选题A. 狭义的与广义的~||~全国性的和地区性的~||~中央的和地方的~||~需求的和供给的
14.以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。
多选题A. 改进和完善产品~||~完善旧的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价
15.泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。
多选题A. 从经济的角度看，效率较高~||~把工作更加机械化~||~重视人在工作中的地位~||~使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
16.市场营销计划的控制不包括（）。
单选题A. 盈利能力控制~||~战略控制~||~季度计划控制~||~效率控制
17.合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（）：
多选题A. 纵向发展~||~横向发展~||~综合发展~||~单向发展~||~纵向-横向发展
18.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（）元。
单选题A. 144~||~16~||~96~||~24
19.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
单选题A. 工作轮换法~||~工作指导法~||~特别人物法~||~个别指导法
20.()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
单选题A. 绩效沟通~||~绩效计划~||~绩效反馈~||~绩效考评
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