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1.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
单选题A. 工会制度~||~平等协商制度~||~集体协商制度~||~职工大会制度
2.人员配置应遵循的原则不包括（）。
单选题A. 岗得其人~||~人得其应~||~人尽其才~||~适才适所
3.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。
单选题A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度
4.（）是两个或两个以上工作的集合。
单选题A. 职位~||~工作族~||~职务~||~职业
5.力资源开发的内容包括（）。
多选题A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发
6.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（）的产物。
单选题A. 市场化~||~与经济发展相结合~||~规范化~||~标准化
7.()最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。
单选题A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法
8.关于职业责任，正确的说法是（）。
多选题A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴~||~凡是社会职业，都有明确的职业责任规定~||~只有文明规定的职业责任，才必须履行~||~职业责任具有一定强制性
9.劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。
单选题A. 劳动合同~||~集体劳动合同~||~劳动关系~||~劳资双方的权利与义务
10.与法律相比，道德（）。
单选题A. 产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定
11.（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量盼标准尺度。
单选题A. 技术等级~||~工作等级~||~劳动定额~||~计件单价
12.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
单选题A. 劳动合同~||~行政关系~||~劳动报酬~||~劳动权利与义务
13.当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法？（）
单选题A. 损害了公司的利益，是一种不敬业的表现~||~损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为~||~虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为~||~虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉
14.平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益()
单选题A. 越差~||~越好~||~没有变化~||~两者之间没有关系
15.某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（）是设置岗位的基本原则。
单选题A. 因人设岗~||~因责任设岗~||~因组织设岗~||~因事设岗
16.当你不同意某规定时你也服从它吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
17.下列不属于法人机关的是（）机关。
单选题A. 意思~||~履行~||~执行~||~监察
18.劳动经济学的研究方法主要包括（）。
多选题A. 实证研究方法~||~例证研究方法~||~规范研究方法~||~辩证研究方法~||~对比研究方法
19.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（）。
多选题A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所覆盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者
20.考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。
多选题A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力
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