首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
单选题A. 人本管理~||~人力资源管理~||~生产组织管理~||~人力创新管理
2.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
单选题A. 让顾客完全满意~||~熟悉设备的使用和维护~||~尽量节约时间~||~每月废品率不超过1％
3.题干如上：本案例是有关越南的________问题。
单选题A. 劳动力~||~管理~||~企业~||~工人待遇
4.下面因素中决定一个人地位的有________。
多选题A. 教育程度~||~职位~||~人的能力~||~人的收入、资历~||~人的年龄
5.在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是（）。‘…～。’。
单选题A. 报应~||~略感同情~||~值得大家警醒和借鉴~||~希望他深刻反思
6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）
单选题A. 慢条斯理~||~快言快语~||~语气亲切~||~语气轻柔
7.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
单选题A. 培训所需资源~||~会计成本科目~||~培训作业流程~||~有形资本消耗
9.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日
10.关于节俭，正确的说法是（）。
多选题A. 节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提
11.职业活动力内在的道德准则是（）。
单选题A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱
12.“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和________。
多选题A. 内控性~||~自尊~||~正性情绪倾向~||~广纳性~||~自信
13.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划?________。
单选题A. 补充规划~||~培养开发计划~||~晋升计划~||~配备规划
14.传统的特质理论________。
单选题A. 忽视了下属的需要~||~指明了各种特质之间的相对重要性~||~重视情境因素~||~在解释领导行为方面十分成功
15.招聘申请表一般包括六项内容，几个人基本情况、求职岗位情况、（）。
多选题A. 工作经历与经验~||~教育与培训情况~||~生活与家庭情况~||~其他~||~有无重大错误纪录
16.满足地位需要的行为不包括()。
单选题A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着
17.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。
单选题A. 0、5~||~1~||~1、5~||~2、5
18.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。
单选题A. 上级考评~||~同级~||~下级考评~||~自我考评
19.下列选项中，属于总的报酬方案的有________。
多选题A. 工资~||~奖金~||~佣金~||~福利~||~对工作的满足感
20.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
单选题A. 流失率较高的行业或企业~||~空缺岗位的地区分布较广~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~候选人相对集中在某个专业领域内
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