A. 导向~||~发展~||~激励~||~控制~||~沟通

A. 学历调查~||~个人资质调查~||~目前工资及其他福利调查~||~个人资信调查

A. 救济金~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

A. 友谊比金钱重要~||~金钱比友谊重要~||~友谊与金钱同等重要~||~友谊与金钱有矛盾

A. 培训接受者~||~培训执行者~||~培训评估者~||~培训管理者

A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

A. 集体合同由工会与职工代表签订~||~集体合同体现劳动关系当事人双方团体的意志~||~集体合同对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定~||~集体合同有利于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序~||~集体合同有利于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 杜会保险不具有强制性~||~社会保险当事人不能自行选择保险项目~||~社会保险当事人不能自行选择是否参加保险~||~对劳动者而言物质帮助权主要通过社会保险来实现

A. 时间定额~||~看管定额~||~服务定额~||~产量定额~||~消耗定额

A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

A. 无论工作是否需要，都要按单位规定的最高限额选择饭店~||~只要能完成工作，尽是选择价格低的饭店~||~只要能完成工作，住什么样的饭店无所谓~||~住宿的档次对单位的形象和工作有影响，应根据工作需要进行选择

A. 感到没有面子，下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系

A. 宪法~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 组织中的个体在心理行为上存在差异~||~工作绩效在很大程度上受工作满意度影响~||~人的感知是有选择性~||~组织中信息沟通非常重要

A. 实际履行~||~协商一致~||~全面履行~||~亲自履行

A. 技术和培训水平~||~年龄与工龄~||~性别~||~职务~||~岗位