证券从业资格

1.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

单选题

A. 福利费~||~特许权使用费所得~||~偶然所得~||~财产租赁和转让所得

2.根据上述事例，正确的说法是（）。

多选题

A. 大卫和墨菲有着相同的事业起点~||~与墨菲相比，大卫明确的工作方向牵制了他的事业发展~||~同事对大卫的事业生涯没有取得实质性的进展感到惊讶~||~大卫明白墨菲成为总裁的原因所在

3.人力资源开发的双重目标是()

单选题

A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄

4.组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。

单选题

A. 结构~||~职能~||~文化~||~制度

5.以员工行为为对象的考评方法包括（）。

多选题

A. 书面法~||~硬性分配法~||~排队法~||~生产能力衡量法~||~顺序法

6.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

单选题

A. 岗位写实~||~作业测试~||~岗位抽样~||~观测法

7.根据“劳培字（1992）3号文件‘劳动部关于加强工人培训工作的决定’的规定：……企业员工的培训经费占员工工资总额的（）。”

单选题

A. 1%~||~1．5%~||~2%~||~2．5%

8.市场营销是企业经营管理的（）。

单选题

A. 起步环节~||~中心环节~||~中间环节~||~结束环节

9.根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）。

多选题

A. 看管定额~||~服务定额~||~统一定额~||~企业定额~||~一次性定额

10.人本管理的核心是________。

单选题

A. 以人为本~||~效率第一~||~用户至上~||~质量第一

11.在进行工作分析信息收集工作中，收集者一般可以是（）：

多选题

A. 工作分析人员~||~上级主管~||~任职者~||~人力资源部经理~||~行政部经理

12.制定绩效管理制度必须遵循一定的原则，它们一般是公开与开放原则、反馈与修改原则、（）等。

多选题

A. 定期化与制度化原则~||~可靠性与正确性原则~||~可行性与实用性原则~||~定量化与定性化原则~||~全面考虑与重点照顾原则

13.工作岗位研究的原则不包括（）。

单选题

A. 系统的原则~||~标准化原则~||~经济性原则~||~最优化原则

14.设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。

多选题

A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定

15.对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（）确定。

单选题

A. 1/6~||~1/8~||~1/10~||~1/12

16.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（）。

单选题

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细节~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断

17.（）不属于人力资本投资支出的形式。

单选题

A. 教育投资~||~管理费用~||~培训支出~||~流动支出

18.在上向沟通渠道中，企业应建立员工的（）作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。：

单选题

A. 合理化建议~||~申诉制度~||~汇报制度~||~沟通制度

19.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

单选题

A. 168~||~420~||~840~||~1680

20.（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

单选题

A. 电话调查法~||~档案记录法~||~邮寄调查法~||~直接观察法