证券从业资格

1.超事业部制组织结构的缺点包括()。

多选题

A. 易出现组织机构重叠现象~||~管理层次多，内部沟通难~||~各事业部责权关系不明确~||~管理人员多，管理费用高~||~易出现管理人员膨胀现象

2.结果导向的考评方法主要表现形式有（）。

多选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法~||~间接指标法

3.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈

4.企业（）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

单选题

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

5.人力资源开发的具体目标，包括()。

多选题

A. 个体人力资源开发~||~企业人力资源开发~||~教育部人力资源开发~||~劳动人事部门人力资源开发~||~卫生医疗部门人力资源开发

6.泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。

多选题

A. 从经济的角度看，效率较高~||~把工作更加机械化~||~重视人在工作中的地位~||~使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

7.（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

单选题

A. 以人为本~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济

8.进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。

多选题

A. 任务分析法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~个人面谈法~||~现场观察法

9.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

单选题

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

10.广纳性高的个体适于下述________工作。

单选题

A. 职业经理人(或企业家)~||~医生~||~质量监测部门~||~销售部门

11.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

单选题

A. 行为特征~||~胜任特征~||~心里特征~||~外貌特征

12.下列各项不属于产品改良的有（）。

多选题

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~结构改良

13.你同他人合作愉快吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

14.对公关人员的能力评估应侧重于________。

单选题

A. 空间认知~||~数量分析~||~记忆力~||~语言能力

15.________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。

单选题

A. 事实~||~行为~||~事件~||~合法行为

16.工作时间的构成包括（）。

多选题

A. 日历时问~||~停工时问~||~缺勤时间~||~出勤时间~||~加班时间

17.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

单选题

A. 20小时~||~30小时。~||~36小时~||~40小时

18.（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~行为观察量表法~||~行为定点量表法

19.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

单选题

A. 赫塞~||~布兰查德~||~费德勒~||~明茨伯格

20.职业技能的特点包括（）。

多选题

A. 个体性~||~专业性~||~层次性~||~时代性