证券从业资格

1.某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的________。

单选题

A. 边际成本等于边际收益~||~边际成本大于边际收益~||~边际成本小于边际收益~||~平均成本大于平均收益

2.作为一名职工，我可以将自己描述为：准确（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

3.日常工作中，你比较注重什么？（）

单选题

A. 使自己的着装和发型非常得体~||~提高自己的社会效能力~||~广泛建立对自己有利的社会资源~||~提高自己的业务水平和工作能力

4.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效诊断

5.在对工作岗位进行现场观测调查时。应当注意（）。

多选题

A. 对调查的工作多提几个为什么~||~营造良好的现场观测环境条件~||~在被调查人可看见的地方进行观测~||~选择多个场地对同类工作进行观测~||~调查人应在不引人注意的地方观测

6.工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。

单选题

A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个

7.校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（）。

单选题

A. 着重考察应聘者的能力~||~控制招聘流程、安排细节~||~对应聘者提问进行解答~||~对人才做出较准确的判断

8.将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度是（）。

单选题

A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径一目标理论~||~情境领导理论

9.能够避免趋中趋势的评价方法是________。

单选题

A. 评价尺度表法~||~强制分布法~||~交替排序法~||~关键事件法

10.考评员工的思考能力时。可能设置的考评项目包括（）。

多选题

A. 掌握本职工作业务知识程度~||~运用新观点，观察和思考事物的能力~||~建立计划、方案以及有效完成任务的能力~||~正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力~||~在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判断的能力

11.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

单选题

A. 爱国~||~敬业~||~奉献~||~无私

12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

单选题

A. 收入~||~奖励~||~报酬~||~福利

13.工作岗位研究的特点包括（）。

多选题

A. 对象性~||~系统性~||~综合性~||~应用性~||~科学性

14.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

单选题

A. 营运流程和行政后勤流程~||~营运流程和管理流程~||~作业流程和支持流程~||~销售服务流程和管理流程

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

单选题

A. 招聘成本~||~选拔成本~||~录用和安置成本~||~开发成本

16.从上述事例中，我们能够得到的启示是（）。

多选题

A. 只要努力了，就能得到回报~||~在岗敬业是职业成功的基础~||~在职业活动中，有比金钱更加重要的东西~||~事业心是促进一个人职业发展的重要原因

17.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来。努力工作。

单选题

A. 绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效面谈~||~绩效诊断

18.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（）两个部分。

单选题

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

19.时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价？（）

多选题

A. 给回扣是一种不正当竞争行为~||~给回扣是能够较好地调动人的积极性~||~给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的~||~给回扣违反了职业道德

20.当员工的劳动合同时间低于2年而多于1年时，试用期最长时间不得超过()：

单选题

A. 6个月~||~3个月~||~1个月~||~15天