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1.设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。
多选题A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定
2.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。
单选题A. 不全面~||~不准确~||~超出范围~||~逻辑错误
3.在我国很多企业中，工资制度当前的主要特点有（）。
多选题A. 级别多~||~级别少~||~级差小~||~级差大~||~水平低
4.如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 说服经理改变决定~||~尽管不情愿，还是努力完成任务~||~采取迂回战术，把事情托黄~||~坚决反对，拒不执行
5.人力资源开发的双重目标是()
单选题A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄
6.与个人决策相比，群体决策________。
多选题A. 信息全面、完整~||~多重选择~||~可以降低错误发生率~||~可提高对最终决策的认同感~||~信息的真实
7.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是()。
单选题A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理
8.根据宏观经济学基本原理。社会就业总置取决于（）。
多选题A. 工资~||~总供给水平~||~总需求水平~||~劳动力数量~||~均衡国民收入
9.在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是（）
单选题A. 一分钟也不提前到岗~||~与别人交往多，但与我交往少~||~穿着打扮总是很入时，~||~老是加班
10.劳动定额的内容不包括（）。
单选题A. 劳动定额的制定~||~劳动定额的贯彻执行~||~劳动定额的统计分析~||~劳动定额的监控
11.下列有关员工培训的说法正确的是（）。
多选题A. 它是一个完整的组织管理系统~||~它是企业人力资本的投资行为~||~它是创造智力资本的基本途径~||~它是一个简短的单次学习过程~||~它能使企业赢得智力资本竞争优势
12.古人认为。在无人监督时依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（）。
单选题A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄
13.在面试中，最为机会的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）：
单选题A. 你不介意加班，是吗？~||~你能够经常提出建设性的建议吗？~||~你在处理这类问题是恐惧吗？~||~你对这类问题的处理建议是什么？
14.绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。
单选题A. 一个月~||~一个季度~||~一年~||~不明确
15.有消费者吃了某影视明星代言广告的美容保健品后，身体出现了不良反应，明星因此而广受社会非议。对此，明星大呼冤枉，辩称自己虽然没有使用过该产品，但产品的性能都经过了相关权威部门的检测。你的看法是（）。
单选题A. 明星是被冤枉的~||~消费者自身要增强理性~||~国家应该禁止明星做广告~||~主要责任在明星
16.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。
多选题A. 任务结构~||~领导者的个性~||~领导者的职权~||~领导者的特质~||~领导者与被领导者的关系
17.（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
单选题A. 快、精、准~||~快、准、全~||~慢、全、精~||~全、准、精
18.（）行业的特点是。销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧。
单选题A. 新兴~||~成熟~||~衰退~||~稳定
19.制定培训计划的任务包括________。
多选题A. 制定操作程序~||~选择和设计相应的培训内容~||~培训方法~||~培训形式~||~培训内容
20.企业薪酬制度分析的主要的内容包括（）。
多选题A. 企业薪酬总额的分析~||~企业薪酬策略的分析~||~企业薪酬制度的分析~||~企业薪酬意识的分析~||~企业员工薪酬的分析
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