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1.你有礼貌吗?()
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
2.企业薪酬等级比较多,往往成塔形排列,这种新酬等级类型在()企业中比较常见。
多选题A. 成熟的~||~等级型~||~业务灵活性强的~||~小型的~||~业务比较单一的
3.()是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。
单选题A. 缺勤率~||~出勤率~||~工作日利用率~||~工作负荷率
4.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品________元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
单选题A. 0、4;96~||~0、2;96~||~0、4;90~||~0、2;80
5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度()的要求。
单选题A. 全面性与完整性~||~公正性与客观性~||~可操作性与精确性~||~相关性与有效性
6.领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面:一是工作成熟度。二是()。
单选题A. 心理成熟度~||~心理承受度~||~精神成熟度~||~精神承受度
7.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括()。
单选题A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性
8.根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各县岂能,这就是管理的():
单选题A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则
9.工作岗位研究应遵循的原则不包括()。
单选题A. 系统原则~||~客观性原则~||~能级原则~||~标准化原则
10.劳动法的构成体系包括()。
多选题A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度
11.进厂第一年(一九九六年),小同上夜班,那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。
单选题A. 0、5~||~1~||~1、5~||~2、5
12.在招聘工作中,由于招聘工作不慎,造成必须重新招聘,这样的费用我们称之为():
单选题A. 重置费用~||~新聘费用~||~机会成本~||~再招聘费用
13.()是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系
14.某个企业新进入某个行业时。可能遇到的障碍有()。
多选题A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道
15.事业部制结构遵循的主要原则是()。
单选题A. 以成果为中心~||~集中决策,分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策,分散投资
16.分析人力资源费用预算中,要考虑的因素有()。
多选题A. 物价指数~||~工资指导线~||~最低工资标准~||~人工成本费用率~||~员工对工资调整的期望
17.()能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
多选题A. 工资指导线制度~||~最低工资翻度~||~人工成本预测预警制度~||~工效挂钩制度~||~劳动力市场工资指导价位制
18.员工张某是你最好的同事,她工作卖力而且业绩也十分出色。最近她向你讲述了一件令你倍感惊讶的事情,她的文凭是伪造的,而招聘时居然没有被公司发现。你会()。
单选题A. 装作不知情,事后不会向别人讲起这件事情~||~责备张某不该欺骗公司,劝她向公司坦白以求谅解~||~庆幸张某没有被公司发现,鼓励她好好努力~||~觉得张某不可靠,疏远张某
19.()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
单选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化
20.售前服务的内容不包括()。
单选题A. 提供咨询~||~协助选购~||~提供零件~||~提供资料
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