A. 由于组织机构调整而精简工作人员~||~不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺~||~应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作~||~员工有强烈的升职野心

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

A. 企业调整生产任务~||~劳动者被追究刑事责任~||~劳动者严重失职被降职~||~劳动者合同到期续签劳动合同

A. 城镇集体企业~||~国有企业~||~外商投资企业~||~私营企业~||~国有控股企业

A. 节俭纯属于个人之事，不适宜作为普遍性要求~||~节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭~||~节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭~||~节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

A. 组织诊断~||~建立绩效标准~||~工作程序分析~||~考核人员的培训

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领具有压倒一切的号召力

A. 学校学籍管理部门~||~曾就职过的公司~||~档案管理部门~||~应聘者本人

A. 降低~||~提高~||~持平~||~根据企业经营现状进行

A. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会~||~敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民~||~热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体~||~以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会一

A. 杂志~||~海报~||~传单~||~网站

A. 劳动定员定额规定~||~劳动岗位规范制定规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动技术规范~||~劳动标准

A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择

A. 改进和完善产品~||~完善旧的市场~||~增强销售渠道功效~||~树立产品形象~||~适时降价

A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性

A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的有关信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规

A. 不受时间、地点限制~||~机动灵活~||~采集的资料比较可靠~||~成本很低

A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则