证券从业资格

1.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。

单选题

A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划

2.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

单选题

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

3.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

单选题

A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度

4.在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（）负责进行的。

单选题

A. 人员原单位~||~劳务输出单位~||~外方单位~||~第三方培训机构

5.（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。

单选题

A. 任职者提高完成本职工作的质量~||~为企业中长期的人才需求做好储备~||~任职者完成超过本职位技能要求的工作~||~培训费增加，增强企业知名度

6.人力资源开发的双重目标是()

单选题

A. 提高才能，增强活力~||~提高学历，增加效益~||~提高觉悟，锻炼意志~||~加强保健，增强体魄

7.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

8.三聚氰胺奶粉事件刚刚过去了几年，据报道，最近又有不法厂家铤而走险，生产并销售毒奶粉。对此，你的看法是（）。

单选题

A. 明知故犯，罪加一等，只有加重处罚，才能改变局面~||~商人都是见利忘义的，发生这样的事情不奇怪~||~国人的道德水平就是这样，无奈、无语~||~严厉处罚不作为的行业管理人员

9.()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

单选题

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

10.人事部门对自学的管理不包括()。

单选题

A. 制订自学计划~||~指导员工进行自学~||~提供学习资料~||~检查评价自学效果

11.与价值观相比，态度的稳定性________。

单选题

A. 较高~||~较低~||~差不多~||~无法判断

12.2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。请问：该清洁工10月份的工资应为多少?

填空题

13.订立劳动合同时应遵循的原则包括（）。

多选题

A. 平等原则~||~协作履行原则~||~合法原则~||~协商一致原则~||~自愿原则

14.反映员工性别构成的主要指标有（）。

多选题

A. 女性员工占全部员工的比重~||~所有男性员工的总人数~||~男性员工占全部员工的比重~||~所有女性员工的总人数~||~员工的性别比例

15.工作性质完全相同的岗位系列称作()

单选题

A. 岗级~||~岗等~||~岗类~||~岗系

16.作为一名职工，我可以将自己描术为：守时（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

17.组织结构图绘制的基本图示不包括（）。

单选题

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织职能图~||~组织流程图

18.计时工资制的优点不包括（）。

单选题

A. 有利于提高出勤率~||~可以反映同等级工作的差别~||~有利于提高自己业务水平~||~简单易行，适应性强，适用范围广

19.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

单选题

A. 是一种补偿性的劳动报酬~||~具有单一性~||~具有多样性~||~具有较大的灵活性

20.绩效考评的特点不包括()。

单选题

A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性