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1.你在马路边摆了个货摊以贴补家用。一个年老体衰的社区老太太前来劝阻。说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会（）。
单选题A. 不理会她，自己该怎样卖还怎样卖~||~敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走~||~与老太太说明自己的难处~||~换一个地方继续叫卖
2.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度
单选题A. 一次裁决~||~二次裁决~||~三次裁决~||~四次裁决
3.你想方设法帮助他人吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
4.一个完善的培训计划在拟定阶段，必然会涉及到在培训实施中将发生的事情，包括学员、讲师的选择、培训时间、培训场地安排、培训经费、（）等。
单选题A. 培训档案~||~培训评估方法~||~培训顾问~||~培训学院
5.劳动法的构成体系包括()。
多选题A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度
6.（）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
单选题A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法
7.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。
单选题A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
8.退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。
单选题A. 一定年龄~||~为企业服务一定年限~||~一定职业~||~A和B
9.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
单选题A. 专业对口~||~薪水的高低~||~公司名气~||~能否发挥自己的才能
10.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。
单选题A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划
11.劳动法律关系是( )。
单选题A. 劳动关系~||~双务关系~||~正向关系~||~单务关系
12.以下关于实际工资描述正确的是（）。
单选题A. 工人单位时间的货币所得~||~商品价格与实际工资呈正向变动~||~精确地反映了货币工资的实际购买力~||~是经价格指数修正过的货币工资
13.()结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。
单选题A. 事业部制~||~矩阵制~||~直线职能制~||~直线制
14.关于职业道德，正确的说法是()。
单选题A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求
15.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
16.为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。
多选题A. 为企业提供薪酬方面的相关信息~||~为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据~||~对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设~||~对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施~||~挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法
17.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。
单选题A. 它规定了劳动关系的全部内容~||~它规定了劳动关系的运行规则~||~它规定了劳动关系的调整规则~||~它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
18.下面因素中决定一个人地位的有________。
多选题A. 教育程度~||~职位~||~人的能力~||~人的收入、资历~||~人的年龄
19.（）考评法适合于对生产性和操作性岗位人员进行考评。
单选题A. 行为主导型~||~效果主导型~||~态度主导型~||~品质主导型
20.晋升培训的特点不包括（）。
单选题A. 以员工发展规划为依据~||~培训时间长、内容广~||~各种培训方法并用~||~以一对一指导为主要方法
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