A. 充分发展的可能性~||~阶段性~||~发展方向的多样性~||~长期性~||~发展结果的差异性

A. 福利费~||~财产租赁和转让所得~||~偶然所得~||~特许权使用费所得

A. 可接受性~||~重要性~||~稳定性~||~可变性

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

A. 1个~||~2个~||~3个~||~4个

A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利

A. 在校学生~||~正在被劳动教养的~||~曾经服刑的人员~||~欠银行债务的

A. 绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程~||~绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点~||~绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节~||~绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

A. 提供咨询~||~协助选购~||~提供零件~||~提供资料

A. 档案关系~||~劳动合同关系~||~户口关系~||~工资关系

A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本

A. 把岗位细分为要素~||~都要确立标准~||~分析结果相同~||~没有共同点

A. 10％~||~20％~||~30％~||~40％

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

A. 定额的制定应该迅速及时~||~制定的劳动定额应完整齐全~||~定额的制定反映市场行情~||~制定的劳动定额应先进合理

A. 牟利性、行业性、平等性~||~社会性、互利性、平等性~||~行业性、互利性、选择性~||~职业性、互利性、选择性

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 培训档案~||~培训评估方法~||~培训顾问~||~培训学院