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1.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
单选题A. 0、4；96~||~0、2；96~||~0、4；90~||~0、2；80
2.在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
单选题A. 经营效果硬指标方面~||~企业管理硬指标方面~||~企业员工队伍建设指标~||~企业利润指标
3.关于入职培训，表述正确的有（）。
多选题A. 较少考虑新员工之间的个体差异~||~使入职者具备合格员工的所有条件~||~培训内容分为一般性培训和专业性培训~||~培训活动中应强调员工对于公司的重要性~||~让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
4.集体劳动合同和劳动合同的区别主要体现在（）：
多选题A. 主体不同~||~内容不同~||~功能不同~||~法律效力不同~||~合同履行时间不同
5.法律通常将自然人分为（）。
多选题A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人~||~丧失行为能力的人
6.具有较高自控性的个体适合于下述________工作。
单选题A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程
7.下列各项不属于产品改良的有（）。
多选题A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~结构改良
8.一般从业人员执行操作规程，具体要求包括()。
多选题A. 牢记操作规程~||~演练操作规程~||~坚持操作规程~||~自创操作规程
9.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
单选题A. 劳动合同~||~民主管理制度~||~集体合同~||~劳动法律法规
10.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
多选题A. 获取岗位信息~||~岗位分类，将相似的岗位划分为一类~||~选择等级参照物并划分岗位等级~||~岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级~||~对岗位进行排序
11.一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。
多选题A. 端正职业态度~||~强化职业情感~||~提高职业境界~||~注重历练职业意志
12.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。
多选题A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
13.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。
单选题A. 模拟分权制~||~广义的职能制组织结构模式~||~狭义的职能制组织结构模式~||~事业部制
14.组织结构设计后的实施要则包括（）。
多选题A. 管理目标统一元化原则~||~发展战略性原则~||~明确责任和权限原则~||~分配职责原则~||~优先组织机构和配备人员原则
15.平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益()
单选题A. 越差~||~越好~||~没有变化~||~两者之间没有关系
16.为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。
多选题A. 多样化~||~任务的整体~||~任务的意义~||~自主权~||~反馈
17.为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，急需处理________，以获得管理层的支持。
多选题A. 向管理层阐述工作的目的~||~向管理层阐述工作的人员~||~向管理层阐述工作的进程~||~向管理层阐述工作的负责人
18.在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是（）。
多选题A. 求同存异~||~防而不害~||~公平竞争~||~互助协作
19.如果能够根据应聘者的职业兴趣进行人员配置，则可以最大限度地发挥人的潜力，普遍的，我们可以将人的兴趣分为（）类。
单选题A. 4~||~5~||~6~||~7
20.（）是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系
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