首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.()指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。
单选题A. 专项协议~||~劳动合同~||~要式合同~||~事实劳动关系
2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．6元，小李今天共售出产品320份．则他今天的工资为（）。
单选题A. 128元~||~160元~||~172元~||~260元
3.员工的素质包括（）。
多选题A. 身体素质~||~智能素质~||~品德素质~||~人格素质~||~文化素质
4.企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（）。
多选题A. 企业文化类课程~||~技术类课程~||~管理类课程~||~知识类课程~||~专项类课程
5.你留意周围发生的事吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
6.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。
单选题A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划
7.培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定()。
多选题A. 培训的活动场所~||~培训的规模~||~培训的师资配备~||~培训的时间~||~培训的计划编制
8.（）是任何一个系统都具有的特征。
多选题A. 整体性~||~关联性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性
9.其他人喜欢与你在一起吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
10.法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
多选题A. 社会渊源~||~行为渊源~||~国际渊源~||~国内渊源~||~经济渊源
11.考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括()。
多选题A. 指导力~||~记忆力~||~判断力~||~理解力~||~想象力
12.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于()。
单选题A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度
13.下列不属于法人机关的是（）。
单选题A. 意思机关~||~履行机关~||~执行机关~||~监察机关
14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
单选题A. 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资150％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资200％的工资报酬~||~支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
15.作为一名职工，我可以将自己描述为：有序（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
16.在（）情况下。用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿责任。
单选题A. 劳动者被追究刑事责任~||~劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件~||~劳动者严重失职对用人单位利益造成重大损失~||~劳动者严重违反操作规程造成重大伤亡事故的
17.一名MT2015年7月1日加入，何时可休年假？此次申请可以休多少天？如2016年12月31日辞职，此第二次年假可休多少天？
填空题18.人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________。
单选题A. 能力~||~性格~||~气质~||~个性倾向性
19.决策科学化的要求包括()。
多选题A. 合理的决策标准~||~有效的信息系统~||~系统的决策观念~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化
20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
单选题A. 宪法的基本原则~||~宪法的指导思想~||~劳动法的基本原则~||~劳动法的指导思想
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