首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
2.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。
单选题A. 杂志~||~海报~||~传单~||~网站
3.我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。
单选题A. 7；35~||~8；40~||~7；42~||~8；35
4.员工的劳动生产率取决于（）。
多选题A. 劳动技能~||~掌握的知识~||~学历水平~||~具有的经验~||~年龄结构
5.脱产培训的目的不包括（）。
单选题A. 为企业培养高层次技术人才~||~培养企业紧缺人员~||~为企业培养高层次管理人才~||~改善企业基层人员
6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
单选题A. 外聘教师费用管理不善造成的损失~||~受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失~||~培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资~||~培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
7.管理技能培训的重点总是指向________。
单选题A. 在职培训~||~工作轮换~||~岗外培训~||~管理技能
8.使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。
多选题A. 获取岗位信息~||~岗位分类，将相似的岗位划分为一类~||~选择等级参照物并划分岗位等级~||~岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级~||~对岗位进行排序
9.常用的在岗培训方法有()。
多选题A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法
10.依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。
多选题A. 就业者~||~失业者~||~社会总人口~||~非劳动力人口
11.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动?________。
单选题A. 培训~||~招聘~||~晋升~||~广告宣传
12.法律事实分为法律行为和________。
单选题A. 法律关系~||~法律义务~||~法律事件~||~法律权利
13.诚信的内涵包括（）。
多选题A. 真实~||~信任~||~不欺骗对方~||~不欺骗自己
14.上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（）
单选题A. 立即离开会议室，去见朋友~||~向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友~||~让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面~||~请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议
15.社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。
单选题A. 客体~||~参照物~||~自然事物~||~人
16.中观劳动力供给，是（）的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。
单选题A. 产业、行业~||~产业、部门~||~区域经济~||~社会经济
17.编写公司简介的原则不包括（）。
单选题A. 真实性、详细性~||~华丽性、时效性~||~全面性、可信性~||~重点性、感召性
18.适合于一般直线管理人员的现场培训方法是（）。
单选题A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法
19.人事部门对自学的管理不包括()。
单选题A. 制订自学计划~||~指导员工进行自学~||~提供学习资料~||~检查评价自学效果
20.（）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。
单选题A. 关键事件法~||~行为量表法~||~硬性分配法~||~排队法
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