证券从业资格

1.组织市场的类型不包括（）。

单选题

A. 买方市场~||~产业市场~||~转卖者市场~||~政府市场

2.对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（）以及其他管理制度等六个方面。

多选题

A. 劳动定员定额规定~||~劳动岗位规范制定规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动技术规范~||~劳动标准

3.关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。

单选题

A. 薪酬调查~||~招聘录用~||~业绩考查~||~培训和发展

4.企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（）等。

多选题

A. 培训的方法与途径~||~培训制度的核准与执行~||~培训制度的解释~||~培训制度的修订~||~培训合同的条款

5.最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。

多选题

A. 政府~||~国家~||~工会~||~企业~||~劳动者

6.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。

单选题

A. 不全面~||~不准确~||~超出范围~||~逻辑错误

7.生活中，你能够认可的观点是（）。

单选题

A. 三人成虎~||~话多有失~||~身正不怕影子斜~||~众口铄金

8.岗前培训的三阶段式指（）。

多选题

A. 小组培训~||~全公司培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训~||~总部培训

9.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

10.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现

单选题

A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力

11.（）不属于人力资源开发目标的特性。

单选题

A. 多元性~||~层次性~||~整体性~||~针对性

12.（）是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。

单选题

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）原则。

单选题

A. 实际履行~||~协商一致~||~全面履行~||~亲自履行

14.下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。

多选题

A. 制订个别指导计划书~||~确定现场培训的指导者~||~颁发上岗证~||~编写现场培训指导书~||~培训结束后对受训者进行考试或考核

15.绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，既治标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、（）、尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

单选题

A. 可度量的~||~可预测的~||~可标准化的~||~可以计算的

16.狭义的（），是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

单选题

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

17.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品________元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。

单选题

A. 0、4；96~||~0、2；96~||~0、4；90~||~0、2；80

18.你有礼貌吗？（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

单选题

A. 管理成本~||~各种考核方法的优缺点~||~工作的适用性~||~组织的内外部环境

20.提高职业技能要端正态度，正确的态度是（）。

多选题

A. 踏实肯干~||~默默无闻~||~实事求是~||~谦虚谨慎