首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
单选题A. 事实~||~行为~||~事件~||~合法行为
2.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是()。
单选题A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工
3.作为室内装潢师或艺术家，他在下列哪一能力中应表现得更突出?________。
单选题A. 数学能力~||~推理能力~||~演绎能力~||~空间认知能力
4.()是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
单选题A. 岗位轮换~||~竟聘上岗~||~绩效考核~||~人事测评
5.四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人。按其产生时间韵先后排列顺序为()。
单选题A. ①②③④~||~④③②①~||~②①③④~||~②①④③
6.制度工作"3包括（）。
单选题A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤时间~||~加班时间和停工时间~||~停工利用时间和停工损失时间
7.（）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
单选题A. 效果主导型考评方法~||~行为主导型考评方法~||~价值主导型考评方法~||~品质主导型考评方法
8.你在某小饭馆吃饭，fT--~“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会
单选题A. 退回，要饭馆按照自己的要求重新做~||~将就吃，但必须向饭馆说明~||~将就吃，但要求饭馆打个折扣~||~如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了
9.你认同以下哪一种说法？（）
单选题A. 现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值~||~爱岗与敬业在本质上具有统一性~||~爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾~||~爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾
10.人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）：
单选题A. 管理效率~||~管理水平~||~投入产出比~||~应用能力
11.属于外部招募的是()。
单选题A. 工作轮换~||~校园招聘~||~内部提拔~||~重新聘用
12.（）等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。
多选题A. 岗位职责~||~企业的生产经营特点~||~企业文化~||~新员工的素质~||~培训成本
13.关于企业形象，正确的说法是（）。
单选题A. 文明礼貌是企业形象的核心关键~||~企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况~||~企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价~||~通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
单选题A. 工资~||~薪酬~||~直接薪酬~||~薪资
15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％
16.员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
单选题A. 业务处理~||~基础数据~||~决策支持~||~薪酬计划
17.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()
单选题A. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势~||~根据企业生产情况推测未来人事变动趋势~||~找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势~||~根据市场变化推测未来人事变动趋势
18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（）。
单选题A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元
19.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。
多选题A. 它是培训需求分析的必要工具~||~它是筛选人才的工具~||~它为培训内容和培训效果提供依据~||~它是晋升或加薪的依据~||~它是员工职业生涯管理的重要步骤
20.劳动法的基本宗旨是（）：
单选题A. 调整社会劳动关系~||~确定社会劳动标准~||~规范劳动市场~||~保护劳动者的合法权益
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