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1.劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的（），调解委员会主任由工会代表担任。
单选题A. 1/2~||~1/3~||~1/4~||~1/5
2.以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是()。
多选题A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~促进了员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配~||~主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力~||~出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势
3.作为一名职工，我可以将自己描述为：可靠（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
4.（）对事不对人。考评者不仅注重对行为本身的评价，还考虑行为的情境。
单选题A. 关键事件法~||~行为量表法~||~硬性分配法~||~排队法
5.现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
多选题A. 工作岗位研究~||~KPI技术~||~关键事件访问~||~BSC技术~||~人员素质测评
6.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
单选题A. 以成果为中心~||~集中决策，分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策，分散投资
7.常用的在岗培训方法有()。
多选题A. 工作指导法~||~设立“助理”职位~||~工作轮换法~||~特殊任务的委派~||~角色扮演法
8.绩效管理的最终目标是（）。
单选题A. 提高组织工作效率~||~为员工的发展提供平台~||~改善组织工作氛围~||~促进企业与员工的共同发展
9.某地植树造林，栽植数量很大，但成活率很低，对于植树造林的数字，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”。对此，你的看法是（）。
单选题A. 个别机构或者领导在数字上造假~||~植树造林本来很困难，数字总会不准确~||~这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感觉~||~希望数字真的能够变成现实
10.一名全职员工小时工资为11.5元/小时，2016年10月份总工时200小时，10月1日—10月3日的工时为18小时，其社保基数、公积金基数为2715元，个人缴费比例19%。那么其中10月份应发工资为多少？实发工资为多少？（只需计算以上有信息的部分，其中如工会扣款等不需考虑）
填空题11.往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
单选题A. 群体思维~||~极化倾向~||~投入的升级~||~头脑风暴
12.题干如上：从信息沟通的障碍来说，这是________，问题出在________身上。
单选题A. 语言障碍、张总经理~||~拒绝接受信息、张总经理~||~情绪、晓君~||~过滤、晓君
13.我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）．双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
单选题A. 5年~||~10年~||~15年~||~20年
14.你和同事A约好去看新上映的大片。但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。
单选题A. 先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难
15.下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（ ）.
单选题A. 成绩记录法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~360度考评法
16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
单选题A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策
17.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
单选题A. 5℃以下或30℃以上~||~5℃以下或35℃以上~||~0℃以下或30℃以上~||~0℃以下或35℃以上
18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
单选题A. 6~||~12~||~15~||~24
19.当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 反复检查，确认没有错误才上交~||~确信自己已做得很好，不再检查就上交~||~先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交~||~先交给上司，视领导意见而定
20.绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）。
单选题A. 业绩主导型~||~效果主导型~||~创新主导型~||~效益主导型
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