A. 基本工资~||~红利~||~利润分成~||~绩效工资

A. 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪~||~创新非一般人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新~||~创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人~||~创新需要发散性思维，敢于标新立异

A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会

A. 促进公司与员工结成利益共同体~||~合理控制人工成本~||~谋取企业利润最大化~||~保证企业产品竞争力~||~将企业短、中、长期利益相结合

A. 社会保险~||~基本薪酬~||~额外津贴~||~非工作日工资

A. 通才型~||~纯专业人士~||~行政人员~||~财务管理人员

A. 文明礼貌是企业形象的核心关键~||~企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况~||~企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价~||~通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法

A. 保证组织得到高额的回报~||~保证组织获得高额的经济利润~||~降低员工辞退率与辞职率~||~保证组织战胜所有的竞争对手~||~为员工提供公平竞争机会

A. 半年至一年~||~一年至三年~||~三年至五年~||~五年至八年

A. 将其开除~||~批评教育就可以了~||~要其公开道歉，再给他一个改过自新的机会~||~鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改进制度上

A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤~||~加班时间和停工~||~停工利用时间和停工损失

A. 双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则~||~效率优先原则

A. 企业文化~||~企业行为规范~||~产品知识~||~管理实务~||~思想道德

A. 诚实守信~||~办事公道~||~爱岗敬业~||~奉献社会

A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次~||~制订好的绩效改进计划可以针对多个项目~||~应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行~||~在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断

A. 企业文化类课程~||~技术类课程~||~管理类课程~||~知识类课程~||~专项类课程

A. 统一指挥、专业分工~||~集中决策、分散经营~||~组织结构服从战略~||~集中决策、分散投资

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准