A. 物价指数~||~最低工资标准~||~最低工资指导线~||~当地人工成本平均水平

A. 员工信息管理~||~员工绩效管理~||~员工薪酬管理~||~员工档案管理

A. 领先原则~||~有效原则~||~总成本最低原则~||~持久原则

A. 半年至一年~||~一年至三年~||~三年至五年~||~五年至八年

A. 20日~||~25日~||~30日~||~两个月内

A. 企业规模~||~岗位在组织与企业中的地位~||~人员流动情况~||~利润与产值完成情况

A. 试用期限~||~工作内容~||~变更、解除合同~||~第二职业条款~||~劳动保护和劳动条件

A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着

A. 2个~||~3个~||~5个~||~10个

A. 自我评定~||~同级评定~||~下级评定~||~直接领导评定~||~顾客评定

A. 系统的~||~有序的~||~长期的~||~有目标的

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则

A. 有人监督时就遵守~||~有折不扣地遵守~||~自己认为合理的就遵守~||~自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见

A. 为了完成工作，不能喝也喝~||~事先向客人做出解释，获得客人的理解~||~客人怎么劝也不喝~||~虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重

A. 薪资成本与该成本所产生的销售价值的比值~||~薪资成本与合理化建议数量的乘积~||~薪资成本与该成本所产生的销售价值的乘积~||~薪资成本与合理化建议数量的比值

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

A. 面试内容不确定~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~滥用压力式面试~||~笔试题目的难度把握不准确~||~不切实际地自夸

A. 关键人员~||~一般人员~||~临时工~||~一线工人