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1.按不同的标准，员工福利可以划分为()。
多选题A. 广义福利和狭义福利~||~法定福利和补充福利~||~集体福利和个人福利~||~直接福利和间接福利~||~经济性福利和非经济性福利
2.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。
单选题A. 工作职责~||~工作环境~||~工作权限~||~工作中晋升
3.由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
单选题A. 双向关系~||~双务关系~||~劳动关系~||~聘用与被聘用关系
4.“十一"期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的________。
单选题A. 工资~||~福利~||~奖赏~||~以上都不对
5.劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
单选题A. 劳动者~||~企业~||~劳动管理部门~||~劳动法律
6.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
单选题A. 财务报丧分析~||~可靠性分析~||~经济学分析~||~数理统计分析
7.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
单选题A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力
8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
单选题A. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬~||~用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金~||~用人单位未按照合同约定提供劳动条件~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
9.人力资源管理费用核算的要求不包括（）。
单选题A. 采用适当的核算方法~||~正确划分各种费用的界限~||~控制成本和节约能耗~||~加强费用开支的审核和控制
10.根据培训与工作的关系，员工培训可分为（）。
多选题A. 岗前培训~||~转岗培训~||~在岗培训~||~脱产培训~||~企业外培训
11.中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者之和。
单选题A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系
12.工作分析又称________。
多选题A. 工作描述~||~职务分析~||~程序分析~||~岗位分析~||~动作分析
13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
单选题A. 10％~||~20％~||~30％~||~40％
14.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
单选题A. 交通信号灯的变化设计不科学~||~行人素质太差，这一问题不容易解决~||~交通行政管理部门不负责任~||~如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
15.虚拟培训的优点不包括（）。
单选题A. 仿真性、超时空性~||~成本低~||~安全性~||~自主性
16.心理运动机能测试一般包括两个方面，即（）：
多选题A. 心理运动能力~||~语言使用能力~||~身体能力~||~自我控制能力~||~自我管理能力
17.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（）的制定。
单选题A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划
18.薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（）来表示。
单选题A. 薪酬关系~||~薪酬结构线~||~薪酬体系~||~薪酬植物关系曲线
19.你和同事A约好去看新上映的大片。但这时同事B遇到一个技术上的问题急需你帮助解决。此时，你会（）。
单选题A. 先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B解决问题~||~取消与A的约会，去帮助B解决问题~||~既不好得罪A，也不好得罪B，干脆说自己要忙别的事儿~||~遇到这样的事，总是让自己很为难
20.不属于企业组织信息采集方法的是（）。
单选题A. 调查研究法~||~档案记录法~||~邮寄调查法~||~媒体采访法
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