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1.劳动力资源的微观配置是指，在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的（）：
单选题A. 工与协作~||~岗位与分工~||~力与岗位~||~岗定编
2.在劳务外派工作中，我们必须对劳务外派人员进行培训，这项培训工作时由（）负责进行的。
单选题A. 人员原单位~||~劳务输出单位~||~外方单位~||~第三方培训机构
3.猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（）的主要渠道之一。
单选题A. 秘书~||~高级人才~||~人力资源经理~||~普通员工
4.按劳动定额的用途分类，劳动定额的种类包括（）。
多选题A. 现行定额~||~工作定额~||~不变定额~||~设计定额~||~产量定额
5.工作分析又称________。
多选题A. 工作描述~||~职务分析~||~程序分析~||~岗位分析~||~动作分析
6.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
单选题A. 20小时~||~30小时。~||~36小时~||~40小时
7.一般战略控制标准包括（）。
多选题A. 成效标准~||~品质标准~||~废弃标准~||~能力标准~||~行为标准
8.划分岗类、岗群、岗系的依据是()
单选题A. 工作繁简难易~||~工作的责任轻重~||~所需人员资格条件~||~工作性质
9.常见的定价方法包括（）定价法。
多选题A. 成本导向~||~专家~||~需求导向~||~企业家~||~竞争导向
10.如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？（）
单选题A. 说服经理改变决定~||~尽管不情愿，还是努力完成任务~||~采取迂回战术，把事情托黄~||~坚决反对，拒不执行
11.你同他人合作愉快吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
12.目标管理法的优点包括（）。
多选题A. 结果易于观测~||~易于进行部门间绩效的横向比较~||~个人与组织目标保持一致~||~适合对员工提供建议反馈和辅导~||~为人事晋升决策提供依据
13.法律通常将自然人分为（）。
多选题A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人~||~丧失行为能力的人
14.作为一名职工，我可以将自己描述为：友好（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
15.职业道德对职业技能的作用表现为（）。
多选题A. 统领作用~||~支撑作用~||~促进作用~||~决定作用
16.制定培训计划的任务包括________。
多选题A. 制定操作程序~||~选择和设计相应的培训内容~||~培训方法~||~培训形式~||~培训内容
17.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）测验。
单选题A. 人格~||~成就~||~性格~||~情商
18.奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。
单选题A. 奖金~||~佣金~||~红利~||~利润分享计划
19.人力资源预算的原则不包括()。
单选题A. 合法合理原则~||~客观准确原则~||~严肃认真原则~||~勤俭节约原则
20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
单选题A. 雇主的选择~||~国家安排~||~劳动力市场~||~双向选择
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