A. 具有管理潜能的员工~||~具有较高潜力的初级管理能力~||~负责核心流程或多项职能的管理人员~||~管理业务或项目并对其业绩全权负责者

A. 工资~||~福利~||~奖赏~||~以上都不对

A. 民事合同体系~||~刑事体系~||~行政体系~||~立法体系

A. 因为不符合公司的规定，对客户的要求不满足~||~向客户说明公司的规定，表明不能解决的原因~||~先向客户做解释，再向公司提出改进有关规定的建议，以尽量满足客户的要求~||~为了让客户满意，在公司没有统一的情况下，先行扩展公司规定的服务范围

A. 市场上人力资源的平均价位~||~企业的薪资制度~||~企业的总体人力资源策略~||~企业经营目标

A. 用人单位~||~非营利性组织~||~社会团体~||~营利性组织

A. 绩效管理的信度~||~绩效管理的效度~||~绩效考评的评价标准~||~绩效考评的关键指标完成率

A. 三~||~六~||~七~||~八

A. 董事长~||~法定代表人~||~总经理~||~总工程师

A. 劳动关系~||~双务关系~||~正向关系~||~单务关系

A. 劳动争议仲裁委员会~||~劳动争议调解委员会~||~本单位劳动争议调解委员会~||~人民法院

A. 减少政府购买~||~提高税率~||~增加公共工程开支~||~调整贴现率~||~减少政府转移支付

A. 合同期限~||~工作内容~||~保密事项~||~劳动报酬

A. 劳动工具~||~劳动资料~||~劳动对象~||~劳动投入

A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利

A. 依然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 怕有人说三倒四，不敢多与异性同事交往~||~怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话~||~怕信息传导错误，不在背地对人评头论足~||~怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性

A. 就业者~||~失业者~||~社会总人口~||~非劳动力人口