证券从业资格

1.人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）：

单选题

A. 管理效率~||~管理水平~||~投入产出比~||~应用能力

2.（）组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。

单选题

A. 矩阵制~||~超事业部制~||~直线制~||~直线职能制

3.企业组织信息调研报告的主要内容包括（）。

多选题

A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法

4.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?________。

单选题

A. 工作职责~||~工作环境~||~工作权限~||~工作中晋升

5.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

单选题

A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％

6.作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

7.劳动政策是指国家在不同时期所确定的有关劳动工作方面的政策，包括各项方针、原则和指导思想等，它是（）的重要依据。

单选题

A. 劳动立法~||~劳动行政~||~劳动监察~||~劳动管理

8.企业采购中心的成员通常包括()。

多选题

A. 生产者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

9.下列关于职业化的说法中，正确的是（）。

多选题

A. 职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化~||~职业化是新型劳动观的核心内容~||~职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化

10.按照消费者在购买决策过程中的作用不同。角色可分为（）。

多选题

A. 倡议者~||~跟随者~||~决策者~||~购买者~||~使用者

11.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为（）。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

12.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

多选题

A. 多样化~||~任务的整体性~||~任务的意义~||~自主权~||~任务的重要性

13.在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（）。

多选题

A. 单向式教学~||~缺乏实际的直观体验~||~成本高昂~||~不易于操作~||~培训的针对性不强

14.关于敬业。正确的说法是（）。

多选题

A. 在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求~||~长期从事一项职业，必能产生感情进而促进敬业的局面~||~是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件~||~敬业的核心是文明礼貌

15.管理技能培训的重点总是指向________。

单选题

A. 在职培训~||~工作轮换~||~岗外培训~||~管理技能

16.对以下行为态度，你认同哪一种观点？（）

单选题

A. 从不在乎别人说什么话~||~很在意别人的话~||~在乎或不在乎，要看说话的人是谁~||~在意别人的话，做好自己的事

17.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）：

单选题

A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况

18.事业部制组织结构的缺点包括（）。

多选题

A. 容易出现组织结构重叠现象~||~主管须事事请示汇报~||~各事业部责权关系不明确~||~容易忽视企业整体利益~||~容易出现管理人员膨胀现象

19.下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。

单选题

A. 货币因素~||~资本因素~||~劳动生产率~||~人口规模

20.（）是两个或两个以上工作的集合。

单选题

A. 职位~||~工作族~||~职务~||~职业