首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.人本管理的核心是________。
单选题A. 以人为本~||~效率第一~||~用户至上~||~质量第一
2.在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（）。
多选题A. 单向式教学~||~缺乏实际的直观体验~||~成本高昂~||~不易于操作~||~培训的针对性不强
3.满足地位需要的行为不包括（）。
单选题A. 居住在合适的社区，参加俱乐部~||~具有执行官的特权~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车，合体的穿着
4.人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本因素（）：
多选题A. 人力资源管理成本~||~人力资源获得成本~||~人力资源开发成本~||~人力资源离职成本~||~人力资源培训成本
5.企业组织结构外部环境主要指（）。
多选题A. 政治和法律环境~||~经济环境~||~科技环境~||~社会文化环境~||~自然环境
6.劳动法规定试用期最长不得超过()。
单选题A. 1个月~||~3个月~||~6个月~||~1年
7.企业组织信息调研报告的主要内容包括()。
多选题A. 调研的目的和要求~||~统计分析的附表~||~调研的结果和建议~||~调研过程的详细资料~||~调研的方式和方法
8.你渴望结束不得不做的工作吗？（）
单选题A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是
9.（）是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
单选题A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位
10.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）：
单选题A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况
11.工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
单选题A. 减小、减少~||~减小、增加~||~增加、减少~||~增加、增加
12.关于工作满意度的理论有________。
多选题A. 赫兹柏格的激励——保健理论~||~工作满意度的差异模型~||~认知不协调理论~||~功能理论~||~期望理论
13.()属于一般战略控制标准。
单选题A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准
14.（）是任何一个系统都具有的特征。
多选题A. 整体性~||~独立性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性
15.关于福利与基本工资的说法正确的是________。
单选题A. 基本工资和福利都是一种工资形式~||~基本工资的支付方式是实物支付和延期支付~||~福利的支付方式是现期支付和货币支付~||~在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本
16.岗前培训的作用主要有().
多选题A. 新员工进入群体过程的需要~||~打消新员工不切实际的期望~||~满足新员工需要的有关信息~||~建立企业管理人员绝对权威~||~降低文化冲击对企业的影响
17.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（）时，计算机将拒绝接受。
单选题A. 不全面~||~不准确~||~超出范围~||~逻辑错误
18.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
单选题A. 招募~||~选拔~||~录用~||~评估
19.企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（）：
单选题A. 正式沟通渠道和非正式沟通渠道~||~纵向沟通渠道和横向沟通渠道~||~下向沟通渠道和上向沟通渠道~||~管理沟通渠道和非管理沟通渠道
20.群体决策的优点有（）。
多选题A. 能比个体需要更少的时间~||~能提供比个体更为丰富和全面的信息~||~能提供比个体更多的不同的决策方案~||~能增加决策的可接受性~||~能增加决策过程的民主性
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