证券从业资格

1.薪酬结构，是指一个企业的组织结构中各个职位的相对价值和实付薪酬之间保持着什么样的关系，这种关系不是随意的，是服从以某种原则为依据的一定规律，这种关系和规律经常使用（）来表示。

单选题

A. 薪酬关系~||~薪酬结构线~||~薪酬体系~||~薪酬植物关系曲线

2.绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

单选题

A. 绩效管理目标的设计~||~绩效管理制度的设计~||~绩效管理方法的设计~||~绩效管理内容的设计

3.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

单选题

A. 培训接受者~||~培训执行者~||~培训评估者~||~培训管理者

4.（）属于劳动合同法定条款。

多选题

A. 违反劳动合同的责任~||~劳动报酬~||~劳动合同终止的条件~||~劳动条件~||~保密事项

5.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，（）不属于法定条款。

单选题

A. 工作内容~||~劳动报酬~||~试用期限~||~劳动保护

6.某个企业新进入某个行业时，可能遇到的障碍有()。

多选题

A. 产品同质化~||~规模经济~||~相对成本优势~||~资本需求~||~进入分销渠道

7.（）最适合于使管理人员了解当前热点问题等方面的知识。

单选题

A. 讲授法~||~案例分析~||~研讨法~||~专题讲座法

8.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

单选题

A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉

9.企业中每个岗位的工作量应当满负荷，有效的工作时间得以充分的利用，这是（）的一项基本工作。

多选题

A. 岗位调查~||~岗位设计~||~岗位改进~||~岗位评估~||~岗位调整

10.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。

单选题

A. 外聘教师能保证交流的顺畅~||~企业内部开发教师资源成本较高~||~使用内部培养教师可能会加大培训风险~||~内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

11.中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素（）两者之和。

单选题

A. 流动趋势~||~劳动要素配置关系~||~交换关系~||~市场配置关系

12.（）的工种不适合采用技术等级工资制。

单选题

A. 劳动熟练程度差别大~||~技术复杂程度高~||~劳动熟练程度差别小~||~工作物等级不同

13.执行女职工生理机能变化过程中的特殊过程包括（）。

多选题

A. 经期保护~||~婚期保护~||~孕期保护~||~产期保护~||~哺乳期保护

14.以下说法正确的是________。

单选题

A. 人力资源管理与员工的绩效无关~||~人力资源管理会降低员工的绩效~||~人力资源管理能提高员工的工作绩效~||~以上说法，均不正确

15.题干如上：从信息沟通的障碍来说，这是________，问题出在________身上。

单选题

A. 语言障碍、张总经理~||~拒绝接受信息、张总经理~||~情绪、晓君~||~过滤、晓君

16.你发现一个同事在工作中遇到了困难，而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下，你通常会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 不主动去帮助，等他来找自己以后再提供帮助~||~在完成自己的工作以后，主动去帮助他~||~放下自己正在做的工作，主动去帮助他~||~让他在一旁看着，自己替他去解决问题

17.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

18.作为一名职工，我可以将自己描述为：保守（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

19.与价值观相比，态度的稳定性________。

单选题

A. 较高~||~较低~||~差不多~||~无法判断

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的工资为（）。

单选题

A. 128元~||~140元~||~160元~||~260元