A. 较低职位~||~同级职位~||~不同类职位~||~较高职位

A. 人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行~||~人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定~||~人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作~||~人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展~||~人力资源管理工作人员必须尽职尽责

A. 制度公休时间和出勤时间~||~制度工作时间和制度公休时间~||~制度工作时间和出勤时间~||~非生产时间和制度工作时间

A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动合同法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~家人的支持

A. 基本工资~||~福利~||~效率工资~||~计时工资

A. 150%~||~200%~||~300%~||~500%

A. 收入~||~奖励~||~工资~||~福利

A. 直属上级~||~原在职人员的亲戚~||~相关同事~||~原在职人员的朋友~||~原在职人员

A. 建议权~||~控制权~||~监督权~||~咨询权~||~命令权

A. 立场要坚定~||~方法要灵活~||~要以德服人~||~要超然物外

A. 使用标准化的格式~||~由应聘人员在求职时自己填写~||~包含工作岗位所需的基本信息~||~一般由招聘单位的人力资源部门设计~||~应聘者提供个人履历和资料的基本形式

A. 科学性、专业性、人为性、复合性~||~传承性、差异性、层次性、功利性~||~时代性、专业性、层次性、综合性~||~基础性、专业性、缜密性、综合性

A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识

A. 薪酬标准~||~相对价值~||~定员~||~工作任务、职责

A. 多因性~||~动态性~||~多维性~||~复杂性

A. 企业各类人员需求的战略规划~||~企业各类人员需求的长期规划~||~企业各类人员需求的开发规划~||~企业各类人员需求的补充规划

A. 对下岗职工建档建卡~||~为下岗职工发放基本生活费~||~积极促进下岗职工再就业~||~执行收支两条线管理

A. 电气设备的安全措施~||~机器设备的安全措施~||~动力锅炉、压力容器的安全装置~||~工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施~||~安全生产责任教育

A. 单向劝导式~||~综合式绩效~||~双向倾听式~||~解决问题式