A. 全部实际工作时间~||~制度工作时间~||~制度内实际工作时间~||~日历时间

A. 爱岗敬业是职业精神的重要内容~||~树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的~||~爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题~||~物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提

A. 独立性~||~指向性~||~针对性~||~时限性

A. 稳重比敢闯可取~||~有风险的敢闯比四平八稳好~||~稳重与敢闯各有千秋~||~敢闯第一，稳重第二

A. 能力特征~||~工作改进特征~||~绩效特征~||~不断提高的能力特征

A. 保密事项~||~试用期限~||~工作内容~||~补充保险

A. 计件单价~||~劳动生产率~||~劳动定额~||~工作物等级

A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业

A. 自律~||~内省~||~慎独~||~无妄

A. 用人部门~||~招聘者~||~企业高层~||~申请者

A. 以人为本~||~任人唯贤~||~用人不疑~||~严爱相济

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

A. 工资~||~奖金~||~津贴~||~补贴

A. 工资结构~||~职务结构~||~组织结构~||~绩效体系

A. 出勤时间和缺勤时间~||~加班时间和出勤时间~||~加班时间和停工时间~||~停工利用时间和停工损失时间

A. 爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求~||~无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了~||~人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈~||~在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

A. 工作指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法~||~个别指导法

A. 组织结构图~||~组织职务图~||~组织部门图~||~组织职能图

A. 现行定额~||~过去定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系