首页>题库>HR管理员(国家四级)
1.制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（）。
多选题A. 明确性与具体性~||~全面性与完整性~||~民主性与透明度~||~整体性与系统性~||~原则一致性与可靠性
2.在与同事们闲聊时，你通常会（）。
单选题A. 说说学习、工作的感受~||~聊聊自己家里的事情~||~聊聊新闻~||~传播小道消息
3.在安全生产责任制度中，企业（）对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任。
单选题A. 董事长~||~法定代表人~||~总经理~||~总工程师
4.某一组织中的岗位设置是有该组织的总任务来决定的，（）是设置岗位的基本原则。
单选题A. 因人设岗~||~因责任设岗~||~因组织设岗~||~因事设岗
5.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。
多选题A. 20％~||~25％~||~30％~||~1／4~||~1／5
6.一般情况下，报纸招聘广告比较适合于()。
多选题A. 某个特定地区的招聘~||~候选人数量较大的岗位~||~某个特定行业的招聘~||~流失率较高行业或职业~||~失业率较低行业或职业
7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
单选题A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定
8.用人单位可以代扣的劳动者工资包括（）。
多选题A. 个人所得税~||~其他依法需扣除的费用~||~法院判决、裁定要求代扣的抚养费~||~法院判决、裁定要求代扣的赡养费~||~应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
9.作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有（）：
多选题A. 多因性~||~偶然性~||~多维性~||~动态性~||~系统性
10.员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为（）：
单选题A. 投入原则~||~投资效益原则~||~产出原则~||~战略原则
11.建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括()。
多选题A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
12.法律事实分为法律行为和________。
单选题A. 法律关系~||~法律义务~||~法律事件~||~法律权利
13.在使用笔试方法进行应聘人员筛选时，各个考题的分值与考核内容的重要性和考题难度（），否则分数不能有效地表示应试者的真正水平。
多选题A. 应成正比例~||~相对应~||~不成比例~||~没有关系~||~无所谓
14.与法律相比，道德（）。
单选题A. 产生得时间晚~||~比法律的适用范围广~||~内容上显得十分笼统~||~评价标准难以确定
15.人的发展特征包括（）。
多选题A. 充分发展的可能性~||~阶段性~||~发展方向的多样性~||~长期性~||~发展结果的差异性
16.劳动法的构成体系包括（）。
多选题A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~劳动争议处理制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度
17.劳动力市场规则，可以概括为（）。
单选题A. 公平、合法、市场化~||~公平、等价、合法~||~公平、等价、市场化~||~等价、合法、市场化
18.下述关于A型人格者叙述正确的是________。
单选题A. 容易相处~||~不相信自己的能力~||~适于作需要大量人际交流的工作~||~在长时段项目中易受挫折
19.建立合理有效的（）体系是企业完成计划任务的关键。
单选题A. 计划~||~决策~||~目标~||~营销
20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
单选题A. 绩效计划~||~绩效考评~||~绩效沟通~||~绩效诊断
Copyright © 昊元综合学习与考试平台 保定昊元电气科技有限公司版权所有 2021,All Rights Reserved
经营许可证编号： 冀B2-20210069号 备案号： 冀ICP备19021638号
产品
