证券从业资格

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

单选题

A. 劳动能力~||~义务能力~||~劳动行为能力~||~劳动义务能力

2.一般资源的“三性”指________。

多选题

A. 物质性~||~可用性~||~有限性~||~能动性

3.以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是()。

多选题

A. 最终能够有效地改善企业的经营业绩~||~促进了员工现在和未来工作绩效的提高~||~目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配~||~主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力~||~出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势

4.（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 例证研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法

5.薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、（）、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。

单选题

A. 薪酬系统建立~||~薪酬调查~||~薪酬政策的确定~||~薪酬分析

6.一名MT2015年7月1日加入，何时可休年假？此次申请可以休多少天？如2016年12月31日辞职，此第二次年假可休多少天？

填空题

7.工作分析，是()组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。

单选题

A. 收集、整理、分析~||~收集、分析、整理~||~收集、整理、综合~||~收集、综合、整理

8.绝对标准考核就是()

单选题

A. 用同一尺度衡量所有的人~||~用同一尺度衡量相同职务的人~||~用不同尺度去衡量所有的人~||~用不同尺度去衡量同一职务的人

9.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5

10.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是()。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③

11.在工作过程中，员工为求速度一、不顾质量的做法违背了（）。

单选题

A. 诚实劳动的要求~||~公平公正的要求~||~善于合作的要求~||~甘于奉献的要求

12.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

单选题

A. 3日~||~6日~||~30日~||~60日

13.()是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

单选题

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

14.企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是________。

单选题

A. 猎头公司~||~职业介绍所~||~大学校园

15.作为一名职工，我可以将自己描述为：适应力（）

单选题

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

16.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

单选题

A. 125％~||~150％~||~200％~||~300％

17.在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于（）。

单选题

A. 销货额~||~商品单价~||~销售量~||~销售难易程度

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

单选题

A. 工作态度考评~||~责任感考评~||~开拓性考评~||~工作热情考评

19.你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会()。

单选题

A. 拿出香烟来快速吸上几口，很快就熄灭~||~主动到室外去吸烟~||~只要见到有人吸烟，自己就可以吸了~||~先吸，有人制止时再说

20.激励培训制度主要包括（）。

多选题

A. 完善的岗位任职资格要求~||~准确的岗位说明书和正确的岗位描述~||~科学合理的培训考核制度~||~公平竞争的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则