证券从业资格

1.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是为（）。

单选题

A. 无效劳动合同~||~延续劳动合同~||~非法劳动关系~||~不受法律保护的劳动关系

2.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。

单选题

A. 对员工进行的绩效评价应该每年进行一次~||~制订好的绩效改进计划可以针对多个项目~||~应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行~||~在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

3.企业()机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

单选题

A. 营销~||~竞争~||~优势~||~实践

4.假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会采取哪一种做法？（）

单选题

A. 向公司领导请示，按领导指示办~||~为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣~||~不给回扣，但可以考虑适当降低价格~||~考虑用小礼品替代回扣

5.奠定人格赖以生成的物质基础的是________。

单选题

A. 情境~||~遗传~||~环境~||~教育

6.岗位评价是一种系统地测定每一岗位在公司内部（）中所占位置的技术，它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准。

单选题

A. 工资结构~||~职务结构~||~组织结构~||~绩效体系

7.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

8.法律通常将自然人分为()。

多选题

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力的人E)丧失行为能力的人

9.在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。

多选题

A. 对调查的工作事项要多提几个为什么~||~对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法~||~营造良好的环境~||~调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作~||~选择多处场地对同类岗位进行观察

10.培训管理的考评主要包括对()等方面进行考评。

多选题

A. 培训内容~||~培训时间~||~培训形式~||~培训教师~||~培训的后勤保障

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

单选题

A. 员工培训~||~员工考核~||~员工招聘~||~员工激励

12.工资是劳动者的收入，为了保障劳动者的基本生活，需要在工资领域采取必要的保护政策，工资保护政策的内容有最低工资政策和（）。

单选题

A. 最低生活保障政策~||~行业保护政策~||~区域经济保护政策~||~特区经济保护政策

13.下列各项不属于产品改良的有（）。

多选题

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~结构改良

14.设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?

填空题

15.（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

单选题

A. 雇员~||~工会组织~||~雇主~||~用人单位主管

16.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

单选题

A. 愈大~||~愈小~||~不变~||~不确定

17.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）：

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

18.价值观具有稳定性和________。

单选题

A. 永恒性~||~可变性~||~外源性~||~潜在性

19.设定（），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（）。

多选题

A. 薪酬等级~||~岗位定级~||~岗位评价~||~岗位描述~||~岗位设定

20.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（）由此而生并被广泛运用。

单选题

A. 培训服务制度~||~培训制约制度~||~培训补偿制度~||~培训档案制度