A. 效率优先兼顾公平~||~计划性原则~||~程序科学化原则~||~任人唯贤，择优录用的原则~||~效果优先原则

A. 管理价值观~||~员工数量~||~竞争策略~||~盈亏状况~||~付酬实力

A. 绩效沟通~||~绩效改善~||~绩效反馈~||~绩效诊断

A. 通才型~||~纯专业人士~||~行政人员~||~财务管理人员

A. 质量监测部门~||~工厂生产线上~||~销售或咨询~||~计算机编程

A. 富有挑战性的工作~||~公平的报酬~||~支持性的工作环境~||~融洽的人际关系~||~个人特征与工作的匹配

A. 工作收益流变长~||~未来终身工作的总收入要多~||~会获得较快的晋升~||~社会地位和声望提高

A. 工资、薪金所得~||~经营所得~||~财产租赁和转让所得~||~特许权使用费所得~||~偶然所得

A. 促进市场平均工资率的形成~||~有利于企业工资宏观调控体系建设~||~指导企业关注劳动力供求状况和市场价格~||~有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系~||~有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

A. 财政政策~||~货币政策~||~金融政策~||~收入政策

A. 劳动过程的社会形式~||~劳动给付和工资的交换关系~||~反映了人和物的关系~||~劳动力与资本相结合的表现

A. 执行行业标准~||~执行企业制定标准~||~执行国家标准~||~执行地方政府规定

A. 行为标准~||~能力标准~||~废弃标准~||~品质标准

A. 工资项目~||~保险福利项目~||~人工成本~||~人力资源管理费用

A. 从不~||~较少~||~较多~||~总是

A. 经济区域~||~用人单位~||~行政区域~||~不同国家

A. 因为不符合公司的规定，对客户的要求不满足~||~向客户说明公司的规定，表明不能解决的原因~||~先向客户做解释，再向公司提出改进有关规定的建议，以尽量满足客户的要求~||~为了让客户满意，在公司没有统一的情况下，先行扩展公司规定的服务范围

A. ④②⑤①③~||~①④⑤③②~||~④③②①⑤~||~①④⑤②③

A. 工作~||~职业~||~职位~||~岗位

A. 有效的激励机制~||~工资标准~||~员工绩效管理制度~||~工资计算方法